Как в Польше получить компенсацию за неиспользованный отпуск

В Польше работники могут перенести неиспользованные дни отпуска на следующий год, однако они имеют ограниченный срок использования. Законодательство определяет конкретные правила, когда такой отпуск нужно использовать и когда возможна денежная компенсация. Об этом пишет InPoland.

Неиспользованный отпуск в Польше: когда его нужно использовать

Согласно польскому трудовому законодательству, работник должен получить отпуск в том году, когда приобретает на него право. Однако на практике часть отпуска может оставаться неиспользованной.

Наиболее распространенные причины накопления дней отдыха:

• большая рабочая нагрузка;

• болезнь или отсутствие коллег;

• декретный отпуск;

• споры о графике отпусков.

В таких случаях отпуск переносится на следующий календарный год. Использовать его необходимо не позднее 30 сентября.

Если работник самостоятельно не определяет дату, работодатель имеет право назначить её согласно законодательству.

Если вас интересует работа в Польше, предлагаем ознакомиться с 350 000 вакансий на портале Layboard.

Компенсация за отпуск в Польше выплачивается не всегда

Польское право предусматривает финансовую компенсацию за неиспользованные дни отдыха, но только в случае увольнения работника.

Если человек продолжает работать на том же месте, работодатель обязан предоставить ему отпуск, а не выплачивать компенсацию.

В случае нарушения правил работодатель может получить штраф:

• от 1000 до 30 000 злотых.

Работник также имеет право требовать предоставления отпуска или обратиться в суд по трудовым спорам или Национальной инспекции труда.

Согласно Трудовому кодексу Польши, срок исковой давности по таким требованиям составляет три года с момента, когда отпуск должен был быть предоставлен.

Ранее мы сообщили, как украинцам рассчитать выплату и денежную компенсацию отпуска в Польше.