Между сдержанным оптимизмом и тревогой: именно так описывают настроения украинских работодателей накануне 2026 года. Бизнес понимает необходимость повышать зарплату команде и конкурировать за специалистов, но экономическая неопределенность заставляет считать каждую гривну. Об этом пишет robota.ua.
Зарплаты в 2025 году: кто и как пересматривал выплаты
Опрос среди 320 украинских компаний показал, что половина работодателей в 2025 году повысила зарплаты всем сотрудникам. Другие действовали выборочно:
-
13% увеличили выплаты более чем 75% команды
-
11% повысили зарплаты для 50–75% работников
-
7% — для 25–50%
-
10% — менее чем для четверти
-
9% вовсе не пересматривали уровень оплаты.
На решение о повышении влияли несколько ключевых факторов. На первом месте — рыночная стоимость позиции, на которую указали 68% опрошенных. Также важными были бюджетные возможности компаний (60%), эффективность работы сотрудников (52%), бонусы по итогам (50%) и инфляционные факторы (46%).
Критерии и планы: что повлияет на зарплаты в 2026 году
Работодатели также учитывали критичность позиции для бизнеса (32%), расширение зоны ответственности (30%), уровень должности (23%), стаж в компании (14%) и получение новых компетенций (14%).
Помимо зарплаты, компании активно использовали нематериальные мотивации. Среди самых популярных бонусов работникам:
-
обучение за счет компании — 62%
-
гибкий график или удаленная работа — 53%
-
финансовые бонусы — 50%
-
бронирование — 40%
-
корпоративные мероприятия — 39%
-
скидки на услуги компании — 38%
-
медицинская страховка — 27%
-
служебный транспорт — 26%
-
питание — 18%
-
спортзал — 11%
-
корпоративный психолог — 10%.
Что касается 2026 года, большинство работодателей планируют повышение. 54% уже приняли соответствующее решение, еще 38% это рассматривают. Лишь 8% компаний не намерены пересматривать зарплаты в следующем году.
Ранее мы писали, что зарплаты в Украине в 7 раз ниже европейских.