Украинские компании столкнулись с нехваткой кадров из-за выезда молодежи в возрасте 18–22 года после разрешения правительства покидать страну. Бизнес ищет альтернативу, привлекая работников из стран Южной Азии. Об этом пишет 24Бизнес.
Как отток молодежи 18-22 отразился на малом и среднем бизнесе
В августе 2025 года правительство Украины разрешило мужчинам в возрасте 18–22 лет выезжать за границу, что привело к оттоку молодых работников. Только за первый месяц действия постановления польскую границу пересекли более 13 тысяч человек этой возрастной категории. Это вызвало серьезные проблемы для бизнеса, особенно в секторах, где молодежь занимала неквалифицированные должности. Например:
- В ровенском кафе уволилось 10 работников, что заставило заведение временно приостановить работу.
- Сеть «Сильпо» потеряла 3% сотрудников в возрасте 18–22 года.
- Сеть магазинов «Сырная точка» сообщила об увольнении четырех работников, в том числе двух девушек, которые уехали вместе с парнями.
По данным Центра экономической стратегии, в Украине насчитывается около 700 тысяч мужчин в возрасте 18–22 года, но только 200–300 тысяч из них активно работают. Остальные – студенты или не привлечены к рынку труда. Отток молодежи усложняет работу компаний в ритейле, логистике и сфере услуг.
Из каких стран украинский бизнес привлекает работников
Чтобы компенсировать потери, бизнес обращается к иностранным работникам. Чаще всего нанимают граждан Индии, Бангладеш, Пакистана и Шри-Ланки на позиции разнорабочих, сварщиков, водителей и логистов. Однако оформление иностранцев – сложный и затратный процесс.
«Легализация работника может длиться до полугода, а все расходы ложатся на работодателя», – отметил HR-эксперт Дмитрий Дегтяр.
По его словам, бизнес пока не может быстро повышать зарплаты, чтобы удержать молодежь, поэтому вынужден искать альтернативы: автоматизацию, переквалификациюVeteran и привлечение иностранцев.
Трудоустройство несовершеннолетних
Некоторые компании экспериментируют с трудоустройством подростков 16–17 лет. Например, McDonald's в Украине предлагает гибкий график для несовершеннолетних, ограничивая продолжительность рабочей недели. Закон позволяет трудоустройство с 16 лет без ограничений, с 15 – с согласия родителей, а с 14 – при условии легкой работы, что не вредит обучению.
Ранее мы писали о реальной ситуации на границе с выездом молодежи 18-22.