Низкие зарплаты и ограниченные возможности профессионального развития заставляют украинцев искать работу за границей. Объясняя более высокие заработки украинцев после переезда, заместитель министра экономики Дария Марчак обратила внимание на необходимость инвестиций в навыки и технологии. Об этом пишет ТСН.
Чиновница выступила на Украинском женском конгрессе. По ее словам, государство должно работать над устранением экономических причин выезда населения. В то же время она признала, что безопасность остается отдельным фактором миграции.
Почему зарплаты украинцев за границей растут
Марчак связывает разницу в оплате труда с производительностью и возможностями профессионального развития. Она отметила, что после переезда в другую страну украинские работники могут не только зарабатывать больше, но и создавать больше добавленной стоимости.
«Нам нужно изменить вообще экономическую модель того, как мы работаем с людьми», отметила заместитель министра.
По ее оценкам, до полномасштабного вторжения украинские работодатели недостаточно инвестировали в обучение персонала. Вместо развития навыков работника компаниям было проще его уволить и найти замену.
Такой подход, считает чиновница, ограничивал профессиональные возможности людей внутри страны. Часть украинцев не может найти подходящую работу дома и рассматривает трудоустройство за границей.
В то же время в Украине сохраняется дефицит квалифицированных работников. Компании могут ощущать нехватку специалистов даже тогда, когда кандидаты сталкиваются с трудностями при поиске вакансий.
Как в Минэкономики предлагают сдерживать трудовую миграцию
По словам Марчак, Украине не хватает системы постоянного обучения на протяжении профессиональной жизни. В развитие работников системно инвестируют лишь отдельные крупные компании, тогда как такой подход должен стать значительно более распространенным.
Чиновница призвала государство и бизнес внимательнее относиться к людям, которые остаются в Украине, но не работают. В частности, она упомянула женщин, чей профессиональный потенциал в настоящее время не используется.
«Очень много инвестировать в технологии, и в навыки, и в знания», назвала Марчак еще одно необходимое направление работы.
Таким образом, предложенный ею подход сочетает привлечение людей к занятости и развитие их компетенций. Речь идет не только о поиске новых работников, но и о создании возможностей для тех, кто уже находится в стране.
Необходимость в таких изменениях показывает и недостаток навыков у кандидатов по требованиям работодателей. По оценке Марчак, инвестиции в обучение и технологии должны помочь повышать производительность и возможности зарабатывать в Украине.