Люди с инвалидностью и родители детей с инвалидностью могут уменьшить НДФЛ, который работодатель удерживает с зарплаты. Для этого нужно соответствовать установленному лимиту дохода и подать заявление по месту работы. Об этом пишет РБК-Украина ссылаясь на Государственную налоговую службу.
Кто может получить налоговую социальную льготу в 2026 году
Налоговая социальная льгота не является отдельной выплатой. Она уменьшает часть зарплаты, с которой работодатель рассчитывает 18% налога на доходы физических лиц. Благодаря этому работник получает больше денег «на руки».
Базой для расчета является 50% прожиточного минимума для трудоспособного человека. В 2026 году это 1664 грн.
Льготу в размере 150%, или 2496 грн, могут применить:
- родители детей с инвалидностью в возрасте до 18 лет в расчете на каждого ребенка;
- люди с инвалидностью I или II группы, в том числе с детства.
Льгота в 200%, или 3328 грн, предусмотрена для людей с инвалидностью I или II группы, которые принимали участие в боевых действиях на территории других государств после Второй мировой войны и подпадают под действие закона о статусе ветеранов войны.
При ставках НДФЛ 18% льгота в 2496 грн сокращает налог на 449,28 грн в месяц. Максимальная льгота в 3328 грн позволяет уменьшить его на 599,04 грн.
При какой зарплате действует налоговая льгота
Право на льготу зависит от месячного дохода. В 2026 году начисленная официальная зарплата не должна превышать 4660 грн.
Это важное ограничение: если доход хотя бы за один месяц превысит указанную сумму, применить льготу к зарплате за этот месяц невозможно. Она также не распространяется на неофициальные доходы.
Льгота касается зарплаты и приравненных к ней выплат, компенсаций и вознаграждений. Ее учитывает работодатель во время ежемесячного расчета НДФЛ.
Как подать заявление на налоговую социальную льготу
Для оформления работнику нужно обратиться к работодателю. Подача отдельного заявления в налоговую службу не требуется.
К заявлению добавляют документы, которые подтверждают право на льготу:
- удостоверение личности с инвалидностью, пенсионное удостоверение или справку МСЭК;
- для родителей: свидетельство о рождении ребенка и медицинское заключение о инвалидности;
- для опекунов: решение органа опеки и другие подтверждающие документы.
Работодатель начинает применять льготу после получения заявления и документов. Работник самостоятельно выбирает место ее использования, если одновременно работает у нескольких работодателей.
Интересным также является вопрос о разнице в оплате труда между мужчинами и женщинами в Украине. По данным Государственной службы статистики, эта диспропорция остается значительной, и она может влиять на общую картину зарплат в разных регионах.