Насколько на самом деле ценны HR-сертификаты
Исследование показывает, что сертификация в сфере HR приносит наибольшую пользу на старте карьеры, однако сама по себе она не является пропуском к рабочему месту. Работодатели в первую очередь обращают внимание на реальные навыки, опыт и то, насколько кандидат подходит под конкретную вакансию. Наличие сертификата способно помочь пройти начальный отбор, но для получения предложения о работе решающее значение имеют практические умения.
По информации SHRM, специалисты по управлению персоналом, получившие сертификацию SHRM, в среднем зарабатывают на 14–15% больше коллег без такого подтверждения квалификации. Стоит отметить, что сертификат aPHR (Associate Professional in Human Resources) от HRCI не требует опыта работы в HR — достаточно аттестата о среднем образовании или его аналога. В то же время для получения сертификата PHR (Professional in Human Resources) от HRCI уже необходим профессиональный стаж в этой области.
Сертификация SHRM-CP не обязывает иметь предварительный рабочий опыт или диплом, но желательно обладать базовыми знаниями в HR. AIHR (Academy to Innovate HR) признан такими организациями, как SHRM, HRCI, HRPA, CPHR, ATD и CIPD, а также аккредитован SHRM для начисления баллов профессионального развития (PDCs). В рамках AIHR действует программа сертификации HR Coordinator Certificate Program, которая тоже не выдвигает требований к опыту в HR.
Основные выводы
Анализ подтверждает: сертификат наиболее эффективен в начале карьерного пути в HR, но он не служит гарантией найма. Выбор конкретного типа сертификации часто определяется текущим этапом профессионального развития. Хотя сертификат способен привлечь внимание работодателя, именно практические навыки становятся решающим фактором при трудоустройстве.
Когда сертификация может оказаться полезной:
- при отсутствии опыта в HR;
- при переходе в HR из другой сферы;
- при поиске позиций ассистента или координатора по персоналу;
- для действующих HR-специалистов без сертификата, которые стремятся к повышению или переходу на стратегическую роль.
Все HR-сертификаты можно условно разделить на три группы: начальные (Entry-level), например aPHR; профессиональные (Professional), такие как PHR и SHRM-CP; а также программы, основанные на развитии навыков (Skill-based), которые предлагает AIHR.
Наличие сертификата способно заметно упростить поиск работы: оно помогает резюме пройти первичный отбор, подтверждает знания, которых пока нет в трудовой биографии, демонстрирует приверженность профессии HR и положительно коррелирует с уровнем зарплаты. Кроме того, сертификация служит практическим доказательством компетентности соискателя.
Таким образом, HR-сертификации выступают важным подспорьем для новичков в профессии, однако они не способны заменить реальный опыт. Соискателям следует понимать, что только сочетание формальных документов и прикладных навыков повышает шансы на успешное трудоустройство. В условиях растущей конкуренции на рынке труда знание особенностей различных сертификатов и их требований может помочь выбрать оптимальный вектор карьерного роста в сфере управления персоналом.
Выбор подходящей сертификации в области HR может оказать значительное влияние на вашу карьеру. Например, различия между PHR и SHRM-CP могут стать решающим фактором в зависимости от вашего опыта и целей. Узнайте, какая из этих программ наиболее подходит именно вам, чтобы максимизировать свои шансы на успех в профессии.