HR-профессионалы все чаще обращают внимание на навыки работников при найме. По исследованию компании ETS, почти 90% руководителей по персоналу считают, что важнее проводить найм на основе конкретных навыков, чем наличия высшего образования. Вот что сообщает журнал Fortune.
'Это не про замену дипломов — это про их сочетание с реальными, демонстрируемыми навыками, которые делают людей работоспособными', — объясняет Мишель Фроа, глобальный директор по маркетингу и инновациям ETS.
Тренд, ориентированный на навыки
Сегодня работодатели все больше акцентируют внимание на навыках кандидатов и их способности выполнять работу, независимо от их образования. Проблемы с поиском квалифицированных работников и стоимость высшего образования заставляют бизнес решать задачи на основе конкретных способностей и навыков.
'Я не уверен, что колледж готовит людей к работе, которая им нужна сегодня. Думаю, это большая проблема, и все вопросы касательно студенческих кредитов... действительно серьезные', — отметил CEO Meta Марк Цукерберг.
Практические навыки становятся крайне важными на современном рынке труда, где отдается предпочтение демонстрации конкретных возможностей в рабочей среде.
Согласно исследованию компании ETS, HR-профессионалы акцентируют внимание на навыках кандидатов, а не только на наличии высшего образования при найме работников. Этот тренд отражает новую парадигму на рынке труда, где ключевым элементом становятся практические способности и реальный опыт.