В Гоструде пояснили, что увольнение работника по инициативе работодателя возможно не во всех случаях. Закон предусматривает категории людей, которые имеют особые гарантии на сохранение рабочего места. Об этом пишет Судебно-юридическая газета.
Согласно части третьей статьи 184 Кодекса законов о труде Украины, есть категории работников, увольнение которых запрещено. Единственное исключение — полная ликвидация предприятия, когда допускается увольнение, но с обязательным дальнейшим трудоустройством.
Кому гарантируют дополнительную защиту при увольнении
После окончания срочного трудового договора указанные работницы также не остаются без поддержки. Им гарантируется обязательное трудоустройство, а на период поиска работы сохраняется средняя зарплата — до трех месяцев с даты увольнения.
Закон четко определяет группы работников, которые защищены от увольнения по инициативе работодателя:
-
беременные женщины;
-
женщины, имеющие детей до трех (или до шести) лет;
-
одинокие матери с детьми до 14 лет или с инвалидностью;
-
женщины, которых увольняют после срочного договора — с правом на обязательное трудоустройство.
Что нужно знать работодателям
Гоструда подчеркивает, что в случае ликвидации предприятия работодатель обязан содействовать дальнейшему трудоустройству защищенных работниц. Невыполнение этого требования может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и влечет за собой ответственность.
Юристы напоминают: даже в условиях сложной экономической ситуации или сокращений работодатель должен соблюдать социальные гарантии и не может увольнять работниц, которые подпадают под защиту, без соблюдения установленной процедуры.