С 1 января 2027 года работники в Польше, имеющие несколько мест работы, смогут получать больничный только для той работы, которую они не могут выполнять из-за состояния здоровья. В то же время работать у другого работодателя разрешат только при определенных условиях. Об этом сообщает In Poland.
Новые правила не означают, что каждый работник сможет свободно работать во время L4. Решение будет зависеть от характера болезни, вида работы и позиции врача, который оформляет больничный.
Больничный в Польше с 2027 года можно будет взять для одного места работы
В настоящее время, если человек имеет несколько оснований для страхования — например, работает по трудовому договору в двух компаниях или совмещает работу по найму и договору поручения, — нетрудоспособность обычно охватывает все места работы.
С 1 января 2027 года врач по просьбе пациента сможет не выдавать больничный для одного из мест работы. Это будет возможно, если здоровье позволяет выполнять другие обязанности и такая деятельность не помешает лечению.
Например, работник, который из-за травмы не может выполнять физическую работу, потенциально сможет продолжать удаленную офисную работу у другого работодателя. Министерство приводит пример хирурга со сломанным пальцем: он не может оперировать, но может преподавать в университете.
Работник в такой ситуации должен уведомить плательщика взносов, который имеет право выплачивать помощь, оperiodе больничного, оформленного по другому страховому титулу. Ключевое правило — работа в другом месте должна быть совместима с состоянием здоровья.
Если вас интересует работа в Польше, предлагаем ознакомиться с 350 000 вакансий на портале Layboard.
Правила L4 в Польше уже изменились с апреля 2026 года
С 13 апреля 2026 года в Польше вступили в силу уточненные правила контроля за использованием больничных. Работодатели, которые имеют до 20 застрахованных работников, получили возможность самостоятельно проверять, использует ли работник L4 по назначению.
Инспекторы могут устанавливать личность работника, получать объяснения и, при наличии оснований, проводить проверку по месту пребывания. В то же время контроль не должен помешать лечению или нарушить частную жизнь человека.
Работник, который во время L4 выполняет оплачиваемую работу или занимается деятельностью, противоречащей цели выздоровления, рискует потерять право на помощь за весь период больничного. Однако случайные действия не приравниваются автоматически к нарушению.
Ответ на срочный рабочий лист, короткий звонок или единовременная подпись важного документа не должны считаться оплачиваемой работой, если это не является регулярным выполнением профессиональных обязанностей и не вредит лечению.
Реформа проводится поэтапно. Она должна сделать правила L4 понятнее для работников и работодателей, но не отменяет главного принципа: больничный предназначен для восстановления здоровья, а не для полноценной работы.
Напомним, в Польше хотят сажать на 30 лет за нарушения в армии.