Почему Meta не спешит с сокращениями
Meta решила не запускать очередной этап увольнений, который был частью перевода компании на новую модель работы с искусственным интеллектом. По информации Reuters, в рамках инициативы Project OT (Organization Transformation) планировалось заметно урезать штат и активнее использовать ИИ в повседневных задачах. В некоторых командах сокращение могло достигать 60% — за счёт увольнений, заморозки вакансий и отказа от сотрудников с низкой эффективностью. Однако Марк Цукерберг в итоге не стал проводить эту волну в ноябре, отменив или приостановив её.
Ранее, в 2023 году, Meta уже рассталась примерно с четвертью персонала. Внутренняя аналитика по ИИ оказалась хуже ожиданий: за год количество правок в коде платформ и инфраструктуры выросло на 220%, но пользователи получили лишь на 36% больше новых или обновлённых функций. При этом число технических сбоев и инцидентов в сфере безопасности увеличилось на 40%, а время, которое сотрудники тратили на их устранение, — на 70%. В июле Цукерберг признал, что компания переоценила скорость развития технологии: прогресс в создании ИИ-агентов не ускорился настолько, насколько ожидалось.
Что происходит внутри компании
Среди сотрудников в США росло недовольство системой мониторинга активности на рабочих компьютерах, фиксировавшей движения мыши и нажатия клавиш. Из-за этого индекс настроений в коллективе упал на 19 пунктов, а профсоюзная активность усилилась. Несмотря на всё это, Meta не отказалась от идеи перестроить компанию вокруг ИИ. Цукерберг заверил сотрудников, что широкомасштабных увольнений в 2023 году не планируется, хотя точечные сокращения возможны в 2026-м, а более серьёзная реорганизация — в 2027-м.
Уже сейчас в Meta действуют отдельные подразделения, работающие с ИИ в усечённом режиме. Компания продолжает активно инвестировать в инфраструктуру для искусственного интеллекта.
Пауза с увольнениями в Meta — признак того, что стратегия адаптации к ИИ пересматривается с учётом реальных результатов.
Несмотря на трудности с внедрением ИИ-проектов, Meta по-прежнему делает ставку на эту технологию и видит в ней основу долгосрочного развития. Компания намерена наращивать инвестиции в ИИ, чтобы сохранять конкурентоспособность, но при этом старается не допустить новых массовых увольнений и учитывает настроения сотрудников. Эта ситуация показательна для всей отрасли: даже крупные игроки вынуждены сверять амбициозные планы с реальными возможностями ИИ.