Феномен «скрытых каникул» среди поколения Y
В современной трудовой среде набирает популярность новая практика, особенно среди миллениалов, получившая название «тихие отпуска». Суть явления в том, что сотрудники тайно уходят на отдых, создавая видимость активной работы. Исследования связывают это поведение с растущей тревожностью и страхом потерять место, которые испытывают многие работники. Этот тренд пришел на смену более раннему феномену «quiet quitting».
Согласно опросу Harris Poll, почти 40% представителей поколения Y (родившихся с начала 1980-х до середины 1990-х) хотя бы раз брали отпуск, не уведомив об этом начальство. Другое исследование, проведенное Resume Builder в 2024 году, показало, что 43% практикующих «тихие отпуска» позволяют себе до трех дней отдыха за счет компании. Каждый четвертый работник, прибегающий к этой схеме, берет целую рабочую неделю.
Почему работники скрывают отпуск и к чему это приводит
Главным двигателем такого поведения выступает тревога. В частности, 2 из 5 сотрудников беспокоятся, что оформление оплачиваемого отпуска negatively скажется на их положении в компании. Четыре из десяти миллениалов берут скрытый отдых, тогда как поколение Z, поколение X и бэби-бумеры делают это реже.
Примечательно, что на этом фоне стали появляться специальные ретриты для тех, кто нуждается в уединении и восстановлении сил. Такие мероприятия организуются в разных уголках мира, включая:
- Мистру в Греции
- остров Ре во Франции
- Гранаду в Испании
- графство Сомерсет в Великобритании
Кайл Эллиотт отмечает, что если сотрудник, обычно оперативно отвечающий на сообщения, вдруг начинает реагировать с задержками или пишет в нетипичное время, это может указывать на работу из другого часового пояса или на отдых.
Таким образом, тенденция «тихих отпусков» отражает сдвиг в трудовой культуре, особенно среди молодежи, которая ищет способы сохранить баланс между личной жизнью и профессиональными обязанностями. Учитывая растущий уровень стресса и тревожности на работе, этот феномен может сигнализировать компаниям о необходимости пересмотреть подходы к управлению персоналом и созданию здорового рабочего климата.