В Украине работники могут получить право временно прекращать работу, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 календарных дней. такую норму предусмотрел законопроект №9510, который готовят ко второму чтению. Проблема остается масштабной: по последним данным, долги по зарплате в Украине составили 3,8 млрд грн. Об этом пишет Знай.UA.
Когда из-за задержки зарплаты можно будет не выходить на работу
Законопроект №9510 предлагает предоставить работнику право временно прекратить выполнение своих обязанностей, если зарплату не выплатили более чем через 15 календарных дней после окончания месяца, за который она начислена.
Однако просто не выходить на работу будет нельзя. Работник должен заранее уведомить работодателя о прекращении работы и следовать установленной процедуре.
Пока эта норма не действует. Верховная Рада приняла законопроект за основу 30 апреля 2025 года, а 1 сентября 2026-го включила его в повестку дня 16-й сессии. В настоящее время документ готовят ко второму чтению, поэтому его положения еще могут измениться.
До вступления закона в силу самовольное отсутствие на работе из-за невыплаты зарплаты может иметь негативные последствия для работника. Действующее законодательство уже позволяет требовать погашения долга и защищать свои права, а ранее Inkorr объяснял, что делать при невыплате зарплаты.
Какую пеню хотят ввести за невыплату зарплаты
Законопроект предполагает не только погашение самого долга. Работодатель также должен будет компенсировать потерю части дохода и уплатить пеню за просрочку.
Предлагаемый размер пени составляет не менее учетной ставки НБУ в расчете на год за каждый день задержки, если другой порядок не предусмотрен трудовым или коллективным договором.
Отдельные гарантии предлагают установить на случай неплатежеспособности работодателя. В редакции, которую депутаты поддержали в первом чтении, компенсация могла составлять три средние зарплаты, но не более 12 минимальных зарплат.
Соответствующий период также предлагают засчитывать в страховой стаж работника.
Права работников по взысканию долгов уже были усилены в конце 2025 года. Конституционный Суд признал неконституционным ограничение, которое устанавливало трехмесячный срок взыскания зарплаты.
Таким образом, возможность приостановить работу из-за 15-дневной задержки зарплаты пока остается лишь предложением. До окончательного принятия №9510 работникам не стоит самовольно прекращать выполнение трудовых обязанностей.