Обновление трудового законодательства Украины
В Украине вступили в силу поправки, затрагивающие правила воинского учета и ряд трудовых норм. Изменения касаются процедуры бронирования сотрудников, возрастного ценза для госслужащих, приостановки трудовых договоров, социальных отпусков и штрафов за трудоустройство людей с инвалидностью. Минобороны разъяснило, как увеличить объем бронирования военнообязанных сверх стандартного лимита в 50%, а правительство обновило алгоритм для предприятий, которым требуется бронь сверх установленных квот.
Иерархия процедуры и новые положения
Для получения бронирования критически важные предприятия должны обратиться в тот госорган, который присвоил им соответствующий статус. Этот орган готовит обоснованное предложение и направляет его на рассмотрение специальной межведомственной рабочей группы при Минобороны. В случае одобрения компания обязана оформить бронь через портал «Дія» в течение пяти рабочих дней. Данные меры призваны упростить процедуру для стратегических отраслей в условиях военного времени.
- Согласно новому закону № 4782-IX, предельный возраст для работы на госслужбе увеличен с 65 до 70 лет.
- Эта норма носит временный характер и будет действовать на период военного положения и еще два года после его отмены.
- Как пояснила Татьяна Шолкова, продление службы до 70 лет не происходит автоматически, а остается на усмотрение руководителя или назначившего на должность органа.
С 14 марта 2026 года меняются правила приостановления трудовых договоров. Максимальный срок такой приостановки ограничен 90 календарными днями. Если приказ издан на более долгий период, то на 91-й день он теряет силу, и действие договора возобновляется. Также новые правила запрещают делить социальный отпуск по уходу за ребенком на части. Даже если работница просит предоставить ей 15 дней вместо положенных 17, работодатель не вправе сокращать продолжительность этого отпуска.
Кроме того, с 1 января 2026 года вводятся новые штрафы за невыполнение квоты по трудоустройству лиц с инвалидностью. В военное время размер санкции составит 50% от полной суммы штрафа. Эти изменения направлены на улучшение социальной защиты населения и адаптацию трудового права к текущим вызовам. Подобные нормы существуют и в законодательстве других стран, что подчеркивает их социальную значимость.
Вступившие в силу поправки отражают стремление властей адаптировать правовую базу к условиям войны и обеспечить социальную защиту граждан. Новые правила призваны снизить административные барьеры для критически важных предприятий и создать условия для продолжения работы опытных госслужащих. Одновременно ужесточение штрафов за невыполнение квот по трудоустройству людей с инвалидностью указывает на важность обеспечения равных возможностей для всех, даже в сложных условиях военного времени.