Сертификации PHR и SHRM-CP: ключевые отличия
В сфере управления персоналом существует множество профессиональных сертификаций, подтверждающих компетенции специалистов. Две наиболее востребованные — PHR (Professional in Human Resources) от HR Certification Institute (HRCI) и SHRM-CP (Society for Human Resource Management Certified Professional) от Society for Human Resource Management (SHRM). Обе находятся на одном карьерном уровне и имеют схожую стоимость, однако различаются по направленности, требованиям, формату экзамена и срокам проведения.
Требования и особенности экзаменов
PHR делает упор на операционное управление HR и законодательство США о труде, тогда как SHRM-CP охватывает поведенческие компетенции и общие знания в области управления персоналом. Для получения PHR необходим опыт работы в HR от одного до четырех лет в зависимости от уровня образования. В то же время для SHRM-CP не требуется ни диплом, ни опыт в этой сфере.
- Экзамен PHR состоит из 115 вопросов: 90 оцениваемых и 25 тестовых.
- Экзамен SHRM-CP включает 134 вопроса.
- Формат PHR — только знаниевые вопросы (множественный выбор).
- SHRM-CP сочетает знаниевые вопросы и ситуационные задачи.
Сдать PHR можно как лично (через Pearson VUE), так и удаленно (OnVUE), тогда как SHRM-CP принимается только очно через Prometric. График PHR более гибкий: экзамен доступен круглый год. Для SHRM-CP предусмотрено лишь два тестовых окна в год. Стоимость PHR составляет $495 ($395 за экзамен и $100 за подачу заявки). Цена SHRM-CP варьируется от $350 до $499 в зависимости от времени подачи и членского статуса.
Проходной балл для PHR — 72%, для SHRM-CP — 67-71%. Обе сертификации действительны три года, и для продления требуется набрать 60 кредитов (PHR) или 60 PDC (SHRM-CP) за этот период.
Для развития практических навыков специалисты могут использовать платформу AIHR, предлагающую 16 сертификационных программ и более 85 курсов. Стоимость одной программы — $1,125 в год, полный доступ — $1,850 в год. Командная лицензия AIHR начинается от $2,990 в год. Доступ к платформе предоставляется на 12 месяцев с гарантией возврата средств в течение 30 дней (для сертификационной программы) или 60 дней (для полного доступа и командной лицензии).
Выбирая между PHR и SHRM-CP, HR-специалистам стоит учитывать свои потребности, опыт и карьерные цели, чтобы принять взвешенное решение, соответствующее профессиональным амбициям. Для русскоязычной аудитории важно помнить, что обе сертификации ориентированы на американский рынок труда и законодательство, поэтому их ценность может быть выше при работе в международных компаниях или планировании карьеры за рубежом.
Значение сертификаций PHR и SHRM-CP в современных реалиях рынка труда сложно переоценить: они не только подтверждают знания, но и открывают новые горизонты для карьерного роста.
Важно отметить, что для поддержания действительности сертификатов SHRM-CP и SHRM-SCP требуется их подтверждение каждые три года. Это обязательная процедура, которая помогает специалистам оставаться актуальными в быстро меняющемся мире HR. Узнайте больше о том, как проходит процесс подтверждения и какие шаги необходимо предпринять, чтобы избежать проблем с сертификатом, в нашем материале о подтверждении сертификатов SHRM.