Объединение Achievers и Workday
Компании Achievers и Workday анонсировали интеграцию системы признания Achievers с платформой Workday. Теперь моменты выражения признательности коллегам могут служить основой для анализа их продуктивности, навыков и потенциала. Такой подход открывает перед организациями новые перспективы в управлении кадрами: признание становится источником подтверждённых коллегами компетенций, обогащая данные об эффективности и позволяя принимать более взвешенные кадровые решения.
Решение Workday Recognition, созданное на базе Achievers, встраивает механизмы признания в Workday, включая инструмент обратной связи Workday Feedback tool. Это даёт возможность объединять кадровые данные (HRIS), отзывы и сведения о признании, что, в свою очередь, открывает новые аналитические возможности. Благодаря такой интеграции компании способны раньше выявлять наиболее продуктивных сотрудников, а также отслеживать, какие модели поведения поощряются, где создаётся ценность и кто влияет на общую производительность.
Свежие горизонты в управлении талантами
Кроме того, интеграция с Workday Learning позволяет отмечать завершение учебных курсов в реальном времени. Это повышает осведомлённость о программах обучения, стимулирует продолжение участия и делает развитие навыков естественной частью повседневной работы. Объединение систем превращает HCM-платформы из простых учётных инструментов в аналитические, помогая организациям по-новому взглянуть на то, какие данные о сотрудниках можно получать.
Таким образом, партнёрство Achievers и Workday направлено на то, чтобы помочь компаниям глубже понять своих работников и их навыки. Оно позволяет выявлять и фиксировать закономерности в производительности, укреплять кадровый резерв руководителей и принимать более обоснованные кадровые решения. Признание становится ключевым элементом в формировании данных об эффективности, предоставляя ценные сведения для управленческих бесед и развития талантов.
В рамках этой интеграции также выделяются ключевые источники информации:
- данные HRIS (должности, стаж, структура)
- данные обратной связи (формальной и неформальной)
- данные о признании (ежедневные вклады и поведенческие паттерны)
Это позволяет организациям раньше выявлять высокоэффективных сотрудников, понимать причины высокой производительности и обнаруживать закономерности между командами и функциями.
В итоге интеграция системы признания Achievers с платформой Workday открывает новые возможности для анализа и управления талантами, давая организациям доступ к более точным и полезным данным о сотрудниках. Это может стать важным шагом в развитии стратегий управления персоналом в современных бизнес-условиях.
Объединение Achievers и Workday подчёркивает растущую роль данных в управлении персоналом, поскольку компании стремятся повысить эффективность своих команд. Благодаря новым аналитическим возможностям организации могут лучше адаптировать свои подходы к управлению талантами, что, в свою очередь, способствует росту продуктивности и удовлетворённости работников. Эта инициатива также отражает общий тренд на использование технологий для оптимизации HR-процессов.
Интеграция систем Achievers и Workday открывает новые возможности для компаний, стремящихся улучшить атмосферу признания среди сотрудников. Узнайте, как это сотрудничество помогает справиться с проблемами недостатка благодарности и создает условия для более эффективного управления талантами, в нашей новой статье.