С 1 января 2027 года минимальная зарплата в Польше составит 4950 злотых брутто. Отдельно Сейм рассматривает законопроект, который изменяет учет премий и надбавок и предусматривает автоматическую выплату процентов за задержку зарплаты. Об этом пишет InPoland.
Минимальная зарплата в Польше: утвержденные ставки на 2027 год
Новые размеры оплаты уже установлены постановлением польского правительства от 14 сентября 2026 года. Они вступят в силу с начала следующего года:
-
4950 злотых брутто в месяц для работника на полной ставке;
-
32,30 злотого брутто за час для определенных гражданско-правовых договоров.
По сравнению с 2026 годом месячная минималка увеличится на 144 злотых, или примерно на 3%. Почасовая ставка вырастет на 0,90 злотого, примерно на 2,9%.
Брутто означает сумму до удержания налогов и взносов. Фактическая выплата будет зависеть от вида договора, налоговых льгот и других обстоятельств работника.
Отдельный законопроект предлагает исключить из расчета минимальной зарплаты дополнительные составляющие, в том числе функциональные надбавки, премии и награды. Это может изменить правила расчета зарплат: такие выплаты не позволят использовать для достижения установленного минимума.
Например, если определенную премию исключат из расчета, работодатель не сможет зачислить ее в сумму, которой обеспечивает минимальную зарплату. Однако окончательный перечень выплат будет зависеть от принятой редакции закона.
Задержка зарплаты в Польше: что предлагают изменить с 2027 года
Проект предусматривает обязательное начисление и выплату процентов за просрочку зарплаты без отдельного обращения работника. Их должны рассчитывать с дня, следующего за установленной датой выплаты, и перечислять вместе с задолженностью.
Также авторы предлагают усилить ответственность за длительную невыплату зарплаты и сокрытие части заработка для избежания обязательных алиментных удержаний. В частности, для последнего нарушения в материале приведен предлагаемый штраф от 2000 до 90 000 злотых.
Рассмотрение законопроекта №1811 продолжается в парламентских комитетах. 11 июня Сейм не поддержал его отклонение и передал документ в комитеты по вопросам экономики и развития, а также социальной политики и семьи.
Повышение минималки уже утверждено, а изменения касательно премий, процентов и санкций остаются законодательным предложением. Указанная в проекте дата 1 января 2027 года еще не гарантирует вступление в силу всех его положений именно в этот день.
Работникам стоит проверять в договоре гарантированную оплату, условия премирования и дату выплаты. При смене работодателя эти детали важны не меньше суммы в объявлении, особенно если человек планирует найти работу напрямую.