В Польше готовятся к внесению изменений в правила оплаты труда и найма. Нововведения предусматривают обязанность работодателей раскрывать зарплату и обеспечивать равные условия оплаты для мужчин и женщин. Эти изменения вступят в силу с 3 декабря 2025 года, а одним из пунктов является публикация информации о зарплатных диапазонах для всех вакансий.
Теперь кандидаты на работу будут иметь право знать условия зарплаты перед заключением договора, а работодатели не смогут запрашивать о предыдущих зарплатах претендентов. Это поможет будущим работникам иметь больше информации о условиях труда до собеседования.
Согласно данным польского издания Infor.pl, эти правила позволят работающим людям сравнивать свою зарплату с рыночными стандартами, что может привести к увеличению требований по повышению зарплаты. Более крупные корпорации также будут подлежать более строгим требованиям, включая контроль за уровнем оплаты труда между женщинами и мужчинами.
Кроме того, в случае выявления гендерной дискриминации в зарплате работники будут иметь право на компенсацию. Хотя Европейский союз требует внедрения изменений до июня 2026 года, Польша решила начать реализацию их уже с июня 2025 года.
В Польше готовятся к важным изменениям в законодательстве по оплате труда. Новые правила предусматривают большую прозрачность в расчетах зарплаты, предотвращение гендерной дискриминации и создание равных условий для всех работников. Эти изменения способствуют большей справедливости на рынке труда и могут привести к повышению зарплаты в крупных компаниях.