Права работников, пострадавших от Чернобыльской аварии
Лица, пострадавшие вследствие Чернобыльской катастрофы, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 рабочих дней (что эквивалентно 16 календарным дням). Для получения компенсации за этот отпуск в 2027 году работодателю необходимо направить соответствующие документы в Пенсионный фонд Украины не позднее 31 октября 2026 года.
Кто может рассчитывать на дополнительный отпуск и как его оформить
Право на дополнительный отпуск предоставляется работникам из категорий 1 и 2, а также одному из родителей ребенка с инвалидностью, связанной с Чернобыльской аварией. Важно, что отпуск оформляется только по месту основной работы. Для получения компенсации работодатель обязан подать в Пенсионный фонд четыре обязательных документа:
- паспорт данных предприятия,
- список работников,
- график отпусков,
- расчет затрат на следующий год.
Паспорт данных предприятия содержит сведения о числе пострадавших сотрудников и их категориях. Его форма утверждена приказом Министерства социальной политики, семьи и единства №110-Н от 29 марта 2023 года. В списках работников указываются фамилия, имя, отчество, категория, серия и номер чернобыльского удостоверения (если имеется), место проживания и идентификационный номер налогоплательщика или серия и номер паспорта в предусмотренных законом случаях. График отпусков составляется по форме предприятия с обязательным указанием периода дополнительного отпуска для каждого сотрудника.
Расчет затрат отражает сумму, необходимую для оплаты отпусков с учетом средней дневной заработной платы и количества дней отдыха. Использование бюджетных средств регулируется постановлением Кабинета Министров №936 от 20 сентября 2005 года. Об этом сообщает Пенсионный фонд Украины в своем официальном аккаунте в Facebook.
Данная мера подчеркивает важность поддержки работников, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы, гарантируя им право на отдых и возмещение затрат. Пенсионный фонд Украины
С учетом того, что срок подачи документов для получения компенсации завершается осенью 2026 года, работодателям стоит тщательно соблюдать все требования, чтобы не лишить своих сотрудников финансовой поддержки.
Для российских работодателей и работников подобная практика является примером социального подхода к поддержке людей, пострадавших от техногенных катастроф, что может быть полезно при формировании собственных программ помощи.