Украинские мужчины в возрасте 25–34 лет в Польше имели медианную зарплату около 6800 злотых нетто. Это на 1500 злотых больше, чем показатель всех работников этого возраста. В то же время зарплаты украинцев в Польше значительно зависят от сферы и условий занятости. Об этом пишет InPoland.
Издание ссылается на октябрьский отчет Deloitte для Управления Верховного комиссара ООН по делам беженцев. Для всех работников в Польше в возрасте 25–34 года медианный заработок составлял примерно 5300 злотых на руки.
Медиана означает, что половина работников получала меньше указанной суммы, а половина больше. Приведенные цифры касаются конкретной возрастной и половой группы, поэтому их нельзя переносить на всех украинцев, работающих в Польше.
Почему украинские мужчины могут зарабатывать больше поляков
Одним из объяснений является продолжительность рабочего времени. Представитель Gremi Personal Анна Джоболда отметила, что молодые украинцы чаще соглашаются работать по 10–12 часов или выходить на смены в выходные. Это увеличивает месячную выплату даже без более высокой почасовой ставки.
По ее словам, польские работники реже выбирают такой график. Таким образом, разница в 1500 злотых может отражать дополнительную нагрузку. Для корректного сравнения нужно учитывать количество часов, доплаты и характер работы.
Важно также место трудоустройства. Согласно объяснениям, приведенным в публикации, украинцы ищут работу в больших городах и промышленных зонах, где есть спрос на физический труд. Выбор профессии для трудоустройства в Польше также влияет на доступный уровень оплаты.
Где польским работодателям не хватает работников
Представитель EWL Group Мартин Шиманский объяснил, что в крупных городских центрах компаниям труднее найти персонал для тяжелой физической работы. Часть таких вакансий заполняют иностранцы, в том числе украинцы.
Согласно данным GUS, которые приводит InPoland, в конце первого квартала 2026 года в Польше работали около 1,2 млн иностранцев. Из них примерно 784 тысячи были гражданами Украины.
В то же время более высокий месячный доход отдельной группы не устраняет других проблем на рынке труда. Для многих актуальным остается поиск работы по квалификации, а оценивать предложение стоит вместе с графиком, нагрузкой и суммой оплаты за час.