26 мая в 18:00 были обнародованы результаты докторской диссертации Чжу, посвященной тому, как инструменты ИИ — в частности ChatGPT и Gemini — влияют на деятельность компаний и занятость. Исследование затрагивает ключевые вопросы: принятие решений, восприятие новых технологий, уровень доверия к нейросетям и трансформацию рынка труда.
Как ИИ меняет работу бизнеса
В своей работе Чжу предложил восьмишаговую модель внедрения генеративного искусственного интеллекта, способную кардинально изменить рабочие процессы. Главный тренд — переход к AI-native подходу, когда бизнес-процессы подстраиваются под новые технологии. Это может привести к исчезновению ряда профессий, но одновременно открывает перспективы в таких областях, как:
- инфраструктура для ИИ;
- центры обработки данных;
- цифровые сервисы.
Адаптация к новым реалиям
Генеральный директор NVIDIA Дженсен Хуан отметил:
«Работников заменяет не сам искусственный интеллект, а те, кто научился использовать его эффективнее». Это подчеркивает, что внедрение ИИ не просто меняет рынок труда, но и требует от сотрудников новых компетенций. Чжу назвал эти процессы новой промышленной революцией, так как они глубоко затрагивают корпоративные стратегии и общественное отношение к технологиям.
Исследование Чжу акцентирует необходимость адаптироваться к условиям, которые создает повсеместное внедрение ИИ, и указывает на важность подготовки персонала к работе в изменившейся среде. Для российского контекста это особенно актуально: компании, которые вовремя перестроят свои бизнес-процессы и вложат ресурсы в обучение сотрудников, смогут сохранить конкурентоспособность. В условиях стремительного технологического прогресса традиционные представления о занятости и профессиональных навыках устаревают, формируя совершенно новый ландшафт для будущих поколений работников.
В условиях, когда искусственный интеллект может заменить молодых специалистов, важно понимать, как новые технологии формируют рынок труда и какие навыки станут необходимыми в ближайшем будущем. Адаптация к этим изменениям может стать ключевым фактором для сохранения конкурентоспособности компаний и их сотрудников.