Что скрывается за термином doomjobbing?
В 2026 году в обиход вошло новое понятие — doomjobbing. Так называют манеру поведения, при которой человек регулярно просматривает вакансии и откликается на них, хотя увольняться не планирует. Причина этого явления — тревога из-за неопределённости: люди хотят быть готовыми к любым переменам и поэтому не выпускают из виду рынок труда. Само слово образовано из двух частей: doom — ощущение беспокойства, и jobbing — процесс поиска работы.
Активно распространяться термин начал весной 2026 года после материалов в крупных зарубежных СМИ, включая The Guardian и Forbes. При этом Forbes опубликовал статью о феномене 8 апреля 2026 года, что заметно повысило его узнаваемость. Согласно исследованию Monster, 42% соискателей за один раз подают заявки на четыре и более вакансии. Кроме того, почти каждый второй кандидат признаётся, что отправляет отклик, не дочитав описание должности до конца.
Как проявляется doomjobbing и какие термины с ним связаны
Признаки doomjobbing — ежедневное изучение объявлений, обновление резюме, сохранение вакансий на будущее, массовая рассылка откликов на различные должности без ясной стратегии и постоянный мониторинг более выгодных предложений. Наибольшая активность в этом направлении наблюдается на LinkedIn, Djinni и Work.ua. По сути, поиск работы для многих превратился в непрерывный процесс, который идёт параллельно с их текущей трудовой деятельностью.
- quiet quitting — выполнение исключительно прямых обязанностей без дополнительной вовлечённости;
- career cushioning — подготовка запасного плана на случай потери работы;
- job hugging — решение остаться на текущем месте из-за нестабильности на рынке;
- Lily padding — частая смена компаний для получения новых навыков и опыта.
Эти термины наглядно описывают, как сотрудники адаптируются к современной экономике и как меняется их отношение к карьере.
Появление doomjobbing и похожих явлений отражает общий сдвиг на рынке труда: нестабильность и неуверенность в завтрашнем дне становятся привычной реальностью. Это напрямую влияет на карьерные стратегии: люди стараются быть готовыми к любым переменам. Для русскоязычных специалистов этот тренд тоже актуален — многие стремятся подстраховаться на случай неопределённости и не упускать потенциальные возможности. Однако постоянный просмотр вакансий и мысленная подготовка к уходу могут усиливать стресс, поэтому важно сохранять психологическое равновесие и заботиться о балансе между работой и личной жизнью. Возникновение таких терминов, как quiet quitting и career cushioning, также свидетельствует о стремлении работников адаптироваться к новым условиям и сохранить устойчивость.
В условиях растущей неопределенности на рынке труда, многие компании также адаптируются к новым реалиям, внедряя современные технологии. Например, искусственный интеллект становится важным инструментом в рекрутинге, что позволяет работодателям быстрее находить подходящих кандидатов и оптимизировать процессы найма. Такой подход может влиять на поведение соискателей и увеличивать популярность явлений, таких как doomjobbing, предоставляя им больше возможностей для выбора и гибкости в карьере.