Начальник одной из малайзийских компаний потребовал от своей подчиненной предоставить геолокацию, чтобы подтвердить, что женщина действительно находится в отпуске. Сотрудники, которые не предоставят доказательства, будут считаться прогульщиками, даже если заранее подали заявление на ежегодный отпуск. Об этом сообщает 'Главком' со ссылкой на South China Morning Post (SCMP).
Жительница Малайзии поделилась в социальных сетях шокирующей историей о том, как ее работодатель внедрил новое правило, которое обязывает сотрудников предоставлять доказательства своего местоположения во время отпуска. Более того, компания заявила, что будет держать заявления на отпуск 'на рассмотрении' до тех пор, пока не получит убедительные доказательства. В качестве альтернативы геолокации сотрудники могут предоставить фотографии с места отдыха. Примечательно, что такие же требования распространяются на сотрудников, которые находятся на больничном или неоплачиваемом отпуске.
Инцидент произошел, когда работница компании уехала на остров у побережья Малайзии. Через несколько дней она поделилась фотографией у моря, заявив, что разозлилась на просьбу руководства и в итоге не поделилась своим местоположением. Женщина также сообщила, что в результате получила несколько звонков от своего начальника.
Курьез вызвал бурное обсуждение в соцсетях. Малайзийку поддержали пользователи, утверждая, что руководство не может нарушать личные границы. Она не раскрыла название компании, но пообещала, что обратится в Министерство труда, если начальство снова выдвинет странные требования. Согласно трудовому законодательству Малайзии, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее восьми дней в год. Эта информация стала важной для понимания ситуации, возникшей в малайзийской компании.
В Малайзии сотрудники одной компании должны предъявлять доказательства своего местоположения во время отпуска, даже если это остров у побережья. Требования руководства вызвали возмущение в социальных сетях, где женщину, отказавшуюся делиться своим местоположением, поддержали и высказали обеспокоенность по поводу нарушения личной приватности сотрудников. Этот инцидент стал поводом для обсуждения трудовых прав и требований работодателей в современном мире.