В Польше больничные выплаты обычно начисляются не дольше 182 дней, а для беременных и больных туберкулезом — до 270 дней. Если выздоровление затягивается, работник может обратиться в ZUS за помощью на реабилитацию, но сроки выплат также влияют на период защиты от увольнения. Основные правила приводит InPoland.
Правила важны для украинцев, которые работают в Польше по трудовому договору: в частности, условия работы в Польше определяют, кто и как оплачивает первые дни нетрудоспособности.
Сколько длится больничный в Польше
Больничный период может длиться до 182 дней. Для беременных и людей, больных туберкулезом, предельный срок увеличен до 270 дней. Если между последовательными больничными проходит не более 60 дней, их зачисляют в один период выплат — даже когда причина нетрудоспособности изменилась.
За первые 33 дня болезни работника младше 50 лет выплаты обеспечивает работодатель. Для работников старшего возраста этот срок составляет 14 дней, после чего выплаты переходят в систему социального страхования.
Если после окончания больничного человек еще не может вернуться к работе, он может подать в ZUS заявление на реабилитационную помощь. Она назначается, когда дальнейшее лечение или реабилитация дают шанс восстановить трудоспособность. Максимальный срок выплат — 12 месяцев.
Когда обращаться в ZUS за помощью
Размер реабилитационной помощи зависит от периода выплат: за первые 90 дней начисляют 90% расчетной базы, далее — 70%. Во время беременности выплата составляет 100%.
Обратиться в ZUS следует до завершения периода больничных: учреждению нужно оценить состояние здоровья и принять решение. Подобные вопросы выплат и правил L4 уже становились предметом обсуждения — в частности, в материале о оплате больничных в Польше.
Когда работодатель может расторгнуть договор
Болезнь не дает работодателю права немедленно уволить работника. Срок защиты зависит, в частности, от того, сколько человек работает в компании. Если стаж у работодателя меньше шести месяцев, договор могут расторгнуть без предупреждения после более трех месяцев нетрудоспособности.
Для работников со стажем от шести месяцев защита действует в течение периода получения больничных и помощи по болезни, а также первых трех месяцев реабилитационной помощи. После завершения этого срока работодатель может прекратить договор из-за длительной нетрудоспособности. Если работник уже вернулся к работе, воспользоваться этим основанием нельзя.
Длительный больничный, следовательно, не означает автоматической потери работы, но защита имеет временные границы. Работникам важно следить за сроками выплат и вовремя обращаться в ZUS; другие гарантии наемных работников рассмотрены в материале о защите от увольнения в Польше.