В Польше готовятся к полному внедрению директивы ЕС о прозрачности оплаты труда. Работодателям придется анализировать не только базовые ставки, но и премии, льготы и другие составляющие вознаграждения. На фоне этих изменений в ЕС расширяют требования к зарплатам в вакансиях. Об этом сообщает InPoland.
Прозрачность зарплат в Польше: что войдет в отчеты
Сначала новые требования к отчетности будут касаться компаний с более чем 250 сотрудниками. Им необходимо будет готовить отчеты о вознаграждении и рассчитывать разницу в оплате труда женщин и мужчин.
К анализу будут включены базовая почасовая или месячная ставка, а также дополнительные выплаты и льготы. В частности, работодатели должны учитывать:
- премии, надбавки за стаж и квартальные бонусы;
- доплаты за ночную работу, сверхурочные часы и работу в праздники;
- компенсацию за вредные условия труда;
- медицинские пакеты, спортивные и обеденные карты;
- помощь на жилье и топливо;
- выплаты за первые 33 дня больничного, выходное пособие и компенсации при увольнении.
Компенсация за удаленную работу, а также помощь в связи с беременностью, родами или уходом за ребенком в расчет не будут включены. Требования будут касаться всех составляющих вознаграждения, а не только той суммы, которую работник видит в базовой ставке. Ранее также были опубликованы данные о зарплатах украинцев в Польше.
Зарплатный разрыв в Польше: как работодатели будут объяснять разницу
Если двое сотрудников выполняют одинаковую работу, но получают разную оплату, компания должна быть готова обосновать разницу. Критериями могут быть опыт, объем обязанностей и результаты работы. Важно, чтобы правила были объективными и не имели дискриминационного характера.
Полный дедлайн для внедрения директивы в законодательство стран ЕС истек 7 июня 2026 года, однако многие государства не успели выполнить все требования. В Польше часть правил вступает в силу с 24 декабря 2025 года: кандидатам должны сообщать сумму или диапазон будущей зарплаты, а запрашивать их предыдущие заработки запрещено.
Работники также смогут запрашивать данные о средней оплате людей, которые выполняют одинаковую работу или работу равной ценности, с распределением по полу. На фоне новых требований тем, кто устраивается на работу в Польше, стоит внимательно проверять условия договора и составляющие оплаты, включая возможные риски во время работы в Польше.