В Верховной Раде обсуждают идею законодательного закрепления права работников не реагировать на рабочие сообщения в нерабочее время. Соответствующая норма содержится в проекте нового Гражданского кодекса Украины, который вводит понятие «право на информационный покой». Об этом пишет Судебно-юридическая газета.
Документ предлагает разрешить работникам не участвовать в рабочих, служебных или профессиональных коммуникациях в нерабочее время, в выходные, праздничные дни, во время отпуска или вне времени, определённого трудовым договором. При этом игнорирование звонков или сообщений не может быть основанием для дисциплинарной ответственности, ухудшения условий труда или лишения премий.
Право на информационный покой в новом Гражданском кодексе
Согласно проекту, такое право может быть ограничено только в исключительных случаях, в частности в случае угрозы национальной безопасности, общественному порядку, здоровью людей или для предотвращения аварий. Фактически норма не будет распространяться на медицинских работников, спасателей, полицию и военных.
Также указано, что право на информационный покой может не применяться, если иное прямо предусмотрено условиями договора между работником и работодателем.
Рабочие чаты и риски для работников
Эксперты обращают внимание, что такое договорное условие может стать лазейкой для работодателей. В результате в трудовых соглашениях могут массово появиться пункты об обязательной доступности работника в нерабочее время, что нивелирует саму идею информационного покоя.
В настоящее время украинское законодательство частично защищает право на частную жизнь и предусматривает «период отключения» для дистанционных работников. В то же время новая норма должна распространить эти гарантии на более широкий круг занятых и зафиксировать границу между оплачиваемым рабочим временем и личной жизнью.
Ранее мы писали, что оплата труда при сокращенной рабочей неделе зависит от оснований его установления.