Как трудовая миграция превращается в вызов для Украины
Каждый год страна теряет порядка 320 тысяч граждан, что создаёт серьёзную демографическую угрозу. Даже при самом благоприятном сценарии возвращения беженцев домой вернутся не более 1,6 миллиона человек. Чтобы компенсировать нехватку рабочих рук, эксперт Ульяна Костенко предлагает внедрить систему управляемой трудовой миграции.
«Единственный способ для Украины одновременно получить рабочие руки для восстановления, сохранить социальное единство и избежать образования изолированных анклавов — это управляемая миграция», — подчёркивает Ульяна Костенко.
По словам специалиста, мигрант, не владеющий языком и не имеющий подтверждённой квалификации, становится не ресурсом, а обузой. Поэтому критически важно определить перечень востребованных профессий и создать механизм привлечения квалифицированных кадров. В строительной отрасли, например, дефицит специалистов достигает 40%, а за последние два года число официально зарегистрированных строителей сократилось на 25,4% — сейчас их около 300 тысяч.
Четыре шага к новой миграционной политике
Ульяна Костенко предлагает реализовать следующий план:
- Ввести открытую цифровую балльную систему отбора мигрантов с установленным проходным баллом.
- Сформировать и регулярно обновлять список дефицитных профессий, поручив это Министерству экономики.
- Реформировать Государственную миграционную службу (ГМС): устранить возможность субъективных решений чиновников и перевести все процедуры в онлайн.
- Запустить программу интеграции по шведско-чешскому образцу, включающую языковые курсы, признание дипломов, распределение по регионам и сотрудничество с работодателями.
Средняя зарплата «чистыми» в Украине составляет 484 доллара в месяц. Это выше, чем на Филиппинах (345 долларов), в Бангладеш (234 доллара) и Шри-Ланке (220 долларов), что делает страну привлекательной для трудовых мигрантов. Однако для успешной интеграции стоит учитывать опыт других государств. Например, австралийская миграционная программа на 2025–2026 годы предусматривает 185 тысяч мест, из которых 71% отведено квалифицированным специалистам. В Канаде действует система Express Entry, которая также может служить ориентиром.
Эксперт отмечает: страх перед приезжими подпитывается не столько их количеством, сколько ощущением, что государство утратило контроль над ситуацией. В условиях современных вызовов и значительной потери рабочей силы Украине предстоит найти баланс между привлечением мигрантов и их плавной интеграцией в общество. Предложенные меры могут лечь в основу новой миграционной политики, отвечающей запросам рынка труда и социальным потребностям. Это не только поможет восстановить экономику, но и укрепит социальную сплочённость, создав достойные условия для всех участников процесса.
В условиях ежегодной потери населения в 320 тысяч человек, вопрос миграционной политики становится всё более актуальным. Эксперты подчеркивают, что достижение цели по привлечению 300 тысяч мигрантов в год для Украины может оказаться сложной задачей. Более подробно о том, какие препятствия стоят на пути к этой цели и как можно улучшить ситуацию, читайте в нашем материале о миграционных вызовах для страны здесь.