Испанка подала в суд на компанию, в которой она работала, из-за своего увольнения. Причина увольнения парадоксальна: она регулярно приходила на работу гораздо раньше установленного времени. Оказывается, если опоздание может быть основанием для увольнения, то приход слишком рано также может стать серьезной проблемой для работодателей. Молодая женщина, работавшая в службе доставки в Аликанте, узнала об этом на собственном опыте.
Сотрудница, чей контракт предусматривал начало рабочего дня в 7:30 утра, имела привычку приходить на рабочее место между 6:45 и 7:00 утра. Это означало, что она начинала свою смену раньше своих коллег, что вызвало недовольство руководства. Впервые женщину предупредили о ее «привычке» в 2023 году, но она продолжала игнорировать замечания. В начале 2025 года начальник решил уволить ее за «очень серьезное проступок». Работодатель утверждал, что, приходя слишком рано, сотрудница не имела задач для выполнения и, следовательно, не внесла никакого вклада в работу компании.
Работница обжаловала решение об увольнении в социальном суде Аликанте. Однако, к ее удивлению, суд встал на сторону работодателя. Суд постановил, что, неоднократно игнорируя предупреждения руководства, работница негативно повлияла на доверительные и лояльные отношения между работником и работодателем.
Мораль истории, как отмечают СМИ: старайтесь приходить вовремя, а не слишком рано. К слову, невероятный случай произошел в китайской провинции Гуанси, где 95-летняя пенсионерка Ли Сюфэнь неожиданно «вернулась» к жизни через шесть дней после того, как соседи сочли ее умершей.