Правительство ввело новые правила увольнения сотрудников во время военного положения в Украине. Теперь работодатели не могут увольнять сотрудников, чьи рабочие места находятся в зоне активных боевых действий, за прогул. Это касается ситуаций, когда сотрудники вынуждены отсутствовать на работе из-за военных действий.
Согласно Кодексу законов о труде, работодатель может уволить сотрудника за прогул, но не в случае, когда он отсутствует из-за военного вторжения России на территорию Украины. В этом случае отсутствие считается как уважительная причина.
Новые ограничения, которые вступили в силу с июня 2025 года, запретили работодателям увольнять сотрудников в зонах активных боевых действий за прогул. Такие сотрудники получают определенную защиту, а их прогулы не учитываются при расчете стажа и не оплачиваются.
Во время военного положения также существуют особые условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение возможно только в определенных случаях и теперь ограничено новыми правилами и условиями.