Объединение Achievers и Workday HCM: новый взгляд на поведенческие метрики
На платформе Workday HCM теперь доступно решение для сбора поведенческих данных о персонале — система признания Achievers. Этот продукт, прошедший совместную сертификацию, можно найти в Workday Marketplace. Его ключевая задача — сформировать интеллектуальный слой для искусственного интеллекта, который объединяет формальные данные Workday (должности, навыки, зарплаты) с информацией о поведении, например, о том, как коллеги отмечают вклад друг друга или демонстрируют корпоративные ценности.
Традиционно HR-системы фиксируют лишь роли, компетенции, результаты оценок и выплаты. Решение Workday Recognition от Achievers — это инструмент для поощрения и вознаграждений, акцентирующий роль признания в трудовой деятельности. Компания Achievers выступает единственным поставщиком таких решений для Workday. Как отмечает представитель Achievers,
“Признание — один из самых мощных рычагов, с помощью которого руководители могут влиять на поведение, формировать привычки и укреплять связи в коллективе.”
Благодаря этой интеграции данные о признании можно собирать и анализировать, включая их в Workday Skills Cloud. В состав решения входят Core HR User Sync для синхронизации сведений о сотрудниках, а также модуль Workday One-Time Payment для выплаты премий. Каталог вознаграждений поддерживает локальные валюты почти в 190 странах.
“Workday отлично справляется со сбором структурированных данных о рабочей силе — ролях, навыках, обзорах эффективности, компенсациях и истории занятости,”— добавляет представитель Achievers. Это даёт HR-специалистам и руководителям доступ к ценной информации для последующего анализа.
Как работает система признания и почему это выгодно
Процесс признания в Workday включает несколько этапов. Сначала сотрудники могут отмечать успехи коллег прямо в системе. Затем награды остаются простыми и хранятся в едином месте. Руководители интегрируют признание в обратную связь и обсуждение эффективности. Это помогает HR и бухгалтерии работать согласованно без лишнего администрирования. В итоге признание превращается в инсайты, подкреплённые искусственным интеллектом.
Внедрение Workday Recognition даёт ряд преимуществ, среди которых:
- Централизованное управление признанием и вознаграждениями;
- Аналитика на базе AI, связывающая признание с продуктивностью и навыками сотрудников;
- Быстрое получение отдачи благодаря упрощённой процедуре покупки и надёжной архитектуре, одобренной Workday.
Таким образом, интеграция системы Achievers в Workday HCM открывает новые горизонты для изучения поведенческих данных персонала, что способно существенно улучшить командную работу и общий опыт сотрудников.
Для русскоязычного бизнеса, где вопросы удержания талантов и мотивации стоят особенно остро, подобные решения позволяют перевести размытые понятия «корпоративной культуры» в конкретные, измеримые показатели. Данное нововведение даёт HR-отделам инструмент не просто для сбора обратной связи, а для глубинного понимания, какие действия и ценности действительно двигают компанию вперёд. Применение ИИ для обработки этих данных помогает выявлять скрытые закономерности, влияющие на производительность, и строить более поддерживающую рабочую среду.
Системы вознаграждений, подобные интеграции Achievers в Workday, играют ключевую роль в удержании сотрудников. Как показали исследования, использование таких решений может увеличить мотивацию и привязанность работников к компании в 2,5 раза. Узнайте больше о том, как вознаграждения помогают сохранить ценные кадры.