Динамика задолженности по заработной плате
По информации на начало 2026 года, в Украине насчитывается 36 629 активных исполнительных производств из-за невыплаты зарплат. Это на 6% больше, чем годом ранее. В 2025 году было возбуждено 9 174 таких производства, что на 30% превышает показатель 2024 года. Рост цифр указывает на усугубление проблемы, требующей срочного вмешательства.
Более половины (56%) дел, открытых в прошлом году, до сих пор не закрыты. Самое старое производство ведётся с 2017 года, и почти 2 тысячи активных дел также были начаты в тот период. Это говорит о системных сбоях в механизме взыскания долгов, на которые должны обратить внимание государственные органы.
География и структура долгов
Основная часть задолженности (62%) за 2025 год приходится на частные компании. Почти треть (29%) всех новых производств, а это 2,6 тысячи дел, открыта на предприятиях химической промышленности. Лидером по количеству нерешённых споров является Днепропетровская область, где зафиксировано 3,2 тысячи производств.
Среди предприятий с наибольшим числом судебных споров выделяются:
- КП 'Теплокомуненерго Александрийского горсовета' — 1 446 дел
- 'Карпатнафтохим' — 1 059 дел
- 'Днепроазот' — 630 дел
- 'Светловодскбыт' — 491 дело
- 'Одесский припортовый завод' — 469 дел
Перечисленные компании демонстрируют, насколько остро стоит вопрос выплат в различных отраслях экономики.
На фоне этих вызовов с 1 января 2026 года минимальная заработная плата в Украине повышена с 8 000 до 8 647 гривен. Почасовая минималка также выросла — с 48 до 52 гривен. Для российского читателя стоит отметить, что подобные проблемы с задержками зарплат, к сожалению, знакомы и некоторым регионам РФ, особенно в моногородах. Однако, повышение минимального дохода может лишь отчасти улучшить ситуацию, если не будет сопровождаться жёстким контролем за соблюдением трудовых норм.
Рост задолженности по заработной плате в Украине указывает на серьёзные экономические вызовы, с которыми сталкиваются как работники, так и предприятия.
Для решения проблемы необходимы комплексные меры со стороны государства, включая усиление контроля за исполнением трудового законодательства. Повышение минималки может улучшить финансовое положение работников, но правительству требуется найти эффективные пути для сокращения долгов и обеспечения стабильности на рынке труда.