Почему в HR ценятся навыки, а не опыт работы
Согласно исследованию AIHR (Academy to Innovate HR), уровень дохода специалистов по управлению персоналом сегодня напрямую связан с обладанием востребованными и дефицитными компетенциями, а не с количеством отработанных лет. Анализ показал, что самыми высокооплачиваемыми являются умения в области работы с данными (data literacy), цифровых технологий, искусственного интеллекта, организационного развития, instructional design и компенсаций. На фоне активного внедрения ИИ для автоматизации рутинных процессов особенно возрастает спрос на аналитические и системные навыки.
Ваш доход в HR определяется не только опытом, но и тем, насколько ваши навыки редки и востребованы. — AIHR
В рамках исследования были обработаны данные 334 HR-команд по готовности к использованию ИИ, а также информация от 961 команды и 13 665 HR-специалистов о пробелах в компетенциях. Всего было проанализировано 3,88 миллиона HR-профессионалов и 162 000 активных вакансий. Выяснилось, что лишь 60% работников HR уверенно обращаются с данными, и только 35% команд считают, что обладают достаточными навыками для эффективного применения искусственного интеллекта. Для российского рынка эти цифры также актуальны: многие компании только начинают внедрять ИИ-инструменты, и спрос на специалистов с соответствующими знаниями будет только расти.
Какие профессии набирают популярность
Примечательно, что за последние полгода число вакансий для специалистов по организационной эффективности (Organizational Effectiveness Specialists) выросло на 65,4%, а для администраторов по расчету зарплаты (Payroll Administrator) — на 137,6%. В то же время интерес к HR Service Desk Agents упал на 38,3%. Зарплаты в цифровом кластере варьируются от $86 000 до $130 000. Например, переходя с позиции HR Generalist на HR Systems Analyst, можно увеличить доход на 44% — с $59 000 до $86 000.
- Карьерный переход от L&D Specialist к Head of L&D обеспечивает прибавку примерно в 50% (с $76 000 до $114 000).
- 73% HR-специалистов высоко оценивают собственную деловую хватку, однако фактический уровень коммерческой грамотности остается низким.
- Только 8% работников HR начинают свою карьеру непосредственно в этой сфере.
AIHR подчеркивает: «Навыки, которые принесут наибольшие зарплатные премии в 2026 году, — это те, которые большинство HR-специалистов еще не освоили». При этом 65% HR-команд активно поддерживают и продвигают использование искусственного интеллекта, а 30% уже имеют четкую стратегическую цель по его внедрению. Это говорит о растущей важности технологических компетенций и необходимости их развития для сохранения конкурентоспособности на рынке труда.
Исследование AIHR подчеркивает, что HR-специалистам необходимо адаптироваться к новым реалиям, особенно в условиях усиливающегося влияния ИИ. Рост спроса на экспертов по организационной эффективности и администраторов зарплаты отражает глубинные изменения в отрасли, требующие свежих знаний и умений. Это открывает широкие перспективы для карьерного роста, но одновременно создает вызовы для тех, кто не успевает за технологическими и рыночными переменами.
В условиях растущего внедрения технологий, применение искусственного интеллекта в HR становится не только актуальным, но и необходимым для повышения эффективности работы с персоналом. Узнайте, какие способы интеграции ИИ помогут HR-специалистам адаптироваться к новым требованиям рынка и улучшить свои навыки.