Если из-за отключения света работник не может выполнять свои обязанности, работодатель может оформить простой. За это время работнику должны начислить не менее двух третей должностного оклада или тарифной ставки пропорционально длительности простоя. Об этом пишет Новости.LIVE со ссылкой на Гоструд.
Когда отключение света считается простоя
По разъяснению Гоструда, основание для простоя возникает, когда отключение действительно останавливает работу. Работодатель должен зафиксировать причину и оформить простой приказом. Если работник продолжает выполнять свои обязанности во время отключения, это время оплачивается на обычных условиях.
В расчетном листке стоит сверить, сколько часов засчитали как отработанные, а сколько как простой. Если сумма за месяц отличается от привычной, проверьте также, есть ли отдельное начисление за индексацию зарплаты в ноябре.
Сколько платят за простой и как проверить начисления
Если оклад составляет 16 000 грн, месячная норма работы составляет 160 часов, а простой длился 6 часов, расчет будет таким:
-
100 грн составляет оплата одного часа по окладу.
-
15 400 грн начислят за 154 отработанные часа.
-
Не менее 400 грн начислят за 6 часов простоя по правилу двух третей.
-
Не менее 15 800 грн составит сумма за месяц до налогов и без доплат.
Если простой длился весь месяц, при окладе 15 000 грн минимальное начисление составит 10 000 грн до налогов. Статья 113 КЗпП также предполагает сохранение среднего заработка, если простой вызвана опасная производственная ситуация, возникшая не по вине работника.
На предприятии может действовать более высокая оплата простоя. Если коллективный договор предусматривает для таких случаев более высокую ставку, при проверке начислений ориентируйтесь на нее.