Украинцы при поиске работы в Польше могут столкнуться с непрозрачной зарплатой, скрытыми удержаниями и проблемами с легализацией. Риски особенно актуальны на фоне того, что 73% украинцев в Польше работают. Об этом пишет РБК-Украина с ссылкой на Gremi Personal.
Какие схемы используют при трудоустройстве в Польше
Одна из практик — зарплата «в конверте». Например, официально работнику оформляют 4806 злотых брутто, а еще 1500–2000 злотых обещают наличными. Неофициальную часть работодатель может не выплатить, а социальные взносы с нее не начисляются.
Другой риск — работа без регистрации в ZUS. Человека могут убеждать, что первый месяц разрешено работать без оформления или что работодатель зарегистрирует ее позже. Последствия иногда проявляются лишь во время болезни или проверки страхования.
Работникам также могут предлагать поддельные медицинские документы или фиктивный статус студента. Последняя схема позволяет работодателю при определенных условиях не платить часть взносов за лицо до 26 лет, которое работает по umowa zlecenia.
Использование фиктивного статуса или поддельных документов может создать проблемы во время проверки законности работы и легализации пребывания.
Контроль за такими практиками усиливается. В 2026 году Польша усилила проверки договоров украинцев, расширив возможности инспекции труда по гражданско-правовым договорам.
Высокая ставка в вакансии не всегда гарантирована
Еще одна распространенная проблема — разница между зарплатой в объявлении и гарантированной ставкой в договоре. В вакансии могут предлагать 35–36 злотых за час, хотя фактическая базовая ставка будет ниже.
Например, из заявленных 36 злотых гарантированными могут быть лишь 20 злотых, а остальное будет зависеть от премий, посещаемости и других условий. Из-за больничного или пропущенной смены итоговая зарплата будет меньше.
Ранее исследование Gremi Personal показало, что 69% иностранцев сталкивались с непрозрачными выплатами. Среди проблем работники называли разницу между обещанными netto и фактическими brutto, премиальные условия и дополнительные удержания.
Еще одна схема касается учета рабочего времени. Работник может фактически отработать 220 часов, но в расчетах увидеть только 180. Отдельно возникают проблемы с оплатой ночных и сверхурочных часов.
Из зарплаты также могут неожиданно удерживать средства за жилье, транспорт, рабочую одежду или другие услуги, о которых при трудоустройстве не сообщали.
«Сегодня рискованная вакансия не обязательно выглядит как обман. В ней может быть хорошая ставка, нормальное описание работы и стандартный договор», — отметили в Gremi Personal.
Перед трудоустройством украинцам советуют письменно уточнить гарантированную ставку, условия получения премий, правила оплаты ночных и сверхурочных часов и все возможные удержания. Также стоит проверить регистрацию в ZUS и самостоятельно фиксировать отработанное время.
Напоминаем, Inkorr объяснял, как подтвердить работу через ZUS по договору umowa zlecenia.