Возвращение конкурсного отбора в систему госслужбы — новый закон
Президент Украины Владимир Зеленский утвердил закон, который предусматривает постепенное восстановление конкурсного отбора на должности в государственных органах и местном самоуправлении. Этот нормативный акт направлен на улучшение механизмов поступления на службу, карьерного роста и завершения трудовых отношений, а также вводит новые методы управления персоналом. В частности, закон формирует кадровый резерв, предусматривает адаптацию новых сотрудников и проведение внутренних конкурсов. Важное внимание уделено поддержке профессионального развития госслужащих и предоставлению приоритетов ветеранам.
Как будет проходить восстановление конкурсов
Согласно документу, возвращение конкурсных процедур пройдет поэтапно:
- Сначала — для позиций категории «А»,
- Затем — для категорий «Б» и «В2».
Отметим, что конкурсный отбор будет возобновлен только на территориях, контролируемых Украиной, где отсутствуют боевые действия. Сотрудники, назначенные в период военного положения без конкурса, получат определённые сроки для прохождения конкурсного отбора, а их руководители смогут принимать решения о продлении их службы.
Закон также вводит новые инструменты управления персоналом, включая создание кадрового резерва и резервного списка кандидатов на госдолжности. Для вновь принятых сотрудников предусмотрена система адаптации, а также возможность участия в внутренних конкурсах. Карьерный рост будет возможен на основании высоких результатов ежегодной оценки работы. Особые преимущества при конкурсе получат ветераны и кандидаты с опытом службы.
Документ снимает возможность увольнения госслужащего исключительно на основании одной негативной оценки деятельности и уточняет критерии прекращения государственной службы. Усилены требования к политической нейтральности Комиссии по вопросам высшего корпуса государственной службы. Кроме того, закон допускает назначение на должности без конкурсного отбора в органах, расположенных в зонах боевых действий.
Принятие и внедрение этого закона — часть реализации Стратегии Украины на 2024–2027 годы в рамках программы Ukraine Facility. Реформа нацелена на повышение эффективности государственных органов и обеспечение более прозрачных и справедливых правил отбора на госслужбу.
Этот закон представляет собой важный этап модернизации системы госуправления в Украине, направленный на повышение профессиональных стандартов и прозрачности в кадровой политике.
Возвращение конкурсного отбора, особенно в условиях военного времени, позволит повысить ответственность и открытость в кадровых вопросах, что способствует укреплению доверия граждан к государственным учреждениям. Кроме того, эти изменения гармонизируют процесс управления публичными службами с европейскими стандартами, что важно для дальнейшей интеграции Украины в европейское сообщество.