Автоматизация в США к 2035 году: закрытие 36 миллионов вакансий и создание свыше 41 миллиона новых — прогноз McKinsey

Аналитика McKinsey Global Institute

Как сообщает TheInWeb — Work-Life: Исследование 'Workforce in Motion' от McKinsey Global Institute рассматривает влияние автоматизации, искусственного интеллекта и экономических изменений на рынок труда США в период с 2025 по 2035 годы. В работе охвачено около 1800 профессий, и в ней отмечается, что общее количество рабочих мест будет расти, однако для работников потребуется гибкость - переход между специальностями, переобучение, получение новых сертификатов и адаптация к изменению зарплат и географии трудоустройства.

По прогнозам, автоматизация может привести к сокращению примерно 36 миллионов рабочих мест, но одновременно с этим появится более 41 миллиона новых вакансий благодаря развитию искусственного интеллекта и экономики. От 6 до 16 миллионов человек, что составляет около 7% от всех занятых, могут полностью сменить профессию, в зависимости от темпов внедрения технологий.

Как технологии изменят рынок труда

К 2035 году автоматизация затронет до 54% рабочих часов в экономике США, снижая при этом потребность в рабочей силе примерно на 21%. Наибольшая доля автоматизации ожидается в таких сферах, как:

• офисная и административная деятельность - около 80% рабочих часов;
• технологии и аналитика - 70%;
• розничная торговля - 68%.

В то же время медицинские профессии и сфера общественной безопасности будут автоматизироваться медленнее - 26% и 28% соответственно.

Основные области создания новых рабочих мест включают:

• сектор услуг с человеческим фактором - порядка 26 миллионов;
• физическую экономику - около 5 миллионов;
• технологический сектор - около 5 миллионов.

Кроме того, от полумиллиона до двух миллионов человек смогут найти работу в новых профессиях, появившихся благодаря ИИ. Каждый год примерно 770 тысяч американцев будут вынуждены менять профессиональную сферу - это в 3,6 раза превышает средние показатели предыдущих лет.

Более 75% сменивших профессию работников приходится на три основные категории: офисный и административный персонал, розничные продажи и транспорт с логистикой. Треть таких переходов происходит в пяти профессиях: операторы клиентской поддержки, продавцы-консультанты, офисные ассистенты, кассиры и складские работники. В числе наиболее востребованных новых вакансий - помощники медицинских специалистов, врачи, сотрудники в строительстве и управлении.

Исследование выявило, что работники с низкими доходами в 7,6 раза чаще меняют профессию по сравнению с высокооплачиваемыми сотрудниками. Люди без высшего образования сталкиваются с необходимостью смены профессии в 1,8 раза чаще, чем обладатели степени бакалавра. Молодые специалисты меняют направление работы в 1,6 раза чаще, чем опытные сотрудники. Женщины также имеют на 60% большую вероятность сменить профессию, чем мужчины.

Свыше 70% работников столкнутся с новыми обязанностями, которые будут занимать более 15% их рабочего времени. Ожидается сокращение числа кассиров примерно на 17%, а количество учителей средней и старшей школы - на 5%. В то же время число водителей грузовиков продолжит расти. Приблизительно 14% сменивших профессию смогут перейти к новой работе без существенных трудностей, 40% ожидает сложный переход, а 45% - серьезные препятствия на пути к новому месту работы.

В среднем для растущих профессий требуется освоить 68 различных навыков, тогда как сокращающиеся профессии требуют около 47. Сертификаты необходимы для 85% вакансий в растущих сферах, причем большинство медработников должны получить лицензии. McKinsey акцентирует внимание на важности совместных усилий бизнеса, государства, образовательных учреждений и самих работников для масштабного переобучения и повышения квалификации в условиях трансформации рынка труда.

Этот доклад подчеркивает необходимость адаптации рабочей силы к стремительным изменениям, вызванным технологическим прогрессом и автоматизацией. Для России, где также идет активное внедрение новых технологий, понимание таких глобальных тенденций и опыт международных исследований могут помочь разработать эффективные стратегии подготовки кадров и избежать негативных последствий на рынке труда. Важным становится своевременное обучение новым навыкам и поддержка работников в период перемен для обеспечения устойчивого развития экономики.

В условиях предстоящих изменений на рынке труда, важно также учитывать, как технологии повлияют на найм в ближайшие годы. Анализ последствий внедрения искусственного интеллекта и автоматизации в 2026 году даст представление о том, какие профессии будут востребованы и как изменится динамика трудовых отношений.