Бронирование становится важнее высокой зарплаты: как изменился рынок труда Украины в 2026 году

Украинский рынок труда в 2026 году столкнулся с дисбалансом: вакансий больше, чем кандидатов, но потребности работодателей и соискателей часто не совпадают. Бизнесу не хватает людей на производстве, строительстве, в торговле и других сферах, где невозможно работать дистанционно. Об этом пишет Коротко с ссылкой на HR-эксперта Наталию Слинько.

На ситуацию влияют мобилизация, миграция, демографические изменения и распространение искусственного интеллекта. Особенно дефицит кадров ощущают компании, которые не могут предложить работникам бронь.

Каких работников требует Украина в 2026 году

Ситуация зависит от профессии. В IT и среди топ-менеджеров работодатели имеют больший выбор кандидатов. Напротив, инженеры и технические специалисты чаще оказываются в условиях дефицита кадров.

Одна из главных проблем заключается в том, что многие украинцы переквалифицировались для офисной или дистанционной работы. В то же время предприятиям нужны люди, которые физически будут работать на производстве, строительстве и в магазинах.

«Молодежь продолжает учиться, условно говоря, на офисные профессии, а не на те, которые имеют спрос. Это ручной труд - энергетики, строители, производственники, сантехники, а также профессии, связанные с управлением искусственным интеллектом», — пояснила Слинько.

Спрос, по её оценке, сохранится также в сфере обслуживания, торговли, медицине, строительстве и сельском хозяйстве.

Как искусственный интеллект меняет рынок труда в 2026 году

ИИ больше всего влияет на офисные профессии, где часть повторяющихся операций можно автоматизировать. В Украине это особенно заметно в IT и аутсорсинговых компаниях.

В то же время в реальном секторе экономики, на крупных предприятиях и в агробизнесе массовых сокращений из-за ИИ эксперт не наблюдает. Полностью автоматизировать производство и продажу продуктов и лекарств, строительство, обслуживание и сельское хозяйство пока сложно.

Как бронирование влияет на зарплаты в 2026 году

Значительным преимуществом вакансий стало бронирование от мобилизации. Компании, которые имеют соответствующее право, могут сообщать о такой возможности при поиске работников.

«Люди готовы снизить ожидания относительно зарплаты и вообще относительно работы, если вакансия предлагает бронирование. И работодатели это прекрасно осознают», — отметила Слинько.

По её словам, такие компании могут привлекать более квалифицированных специалистов за меньшие деньги. В то же время бронирование не даёт работодателям права выдвигать любые условия, а случаи манипуляций эксперт не считаетSystematic тенденцией.

В перспективе работникам придется чаще осваивать новые навыки и менять профессиональное направление. Постоянное обучение и переквалификация будут становиться всё важнее для сохранения конкурентоспособности на рынке труда.

Напомним, Государственное агентство восстановления и развития инфраструктуры Украины и Министерство по делам ветеранов Украины объявили о открытии вакансий в командах поддержки восстановления и реформ.