Бронирование за зарплату 55 тысяч грн: экономист Длигач предложил новую модель

Экономист Андрей Длигач предлагает позволить каждому работодателю бронировать 15–20% ключевых работников при официальной зарплате около 55 тыс. грн. Идея предполагает альтернативу привязке к статусу критически важного предприятия, но правительство её не утвердило. Об этом пишет Минфин.

Бронирование по зарплатному критерию: что предложил Длигач в ноябре 2026 года

Доктор经济ических наук, глава Advanter Group Андрей Длигач озвучил концепцию во время программы 'Мысли вслух' на YouTube-канале 'Шелтер'. По его замыслу, предприятия самостоятельно будут определять персонал, без которого не могут работать.

Основные условия предложенной модели:

• право на бронирование будут иметь работодатели независимо от критического статуса;
• квота охватит 15–20% работников, которые могли бы подлежать мобилизации;
• ориентир на официальную зарплату составит около 55 тыс. грн;
• ключевой персонал работодатель будет отмечать через Дію.

Экономист подчеркивает, что речь идет не только о руководителях. Необходимыми для бизнеса могут быть трактористы, менеджеры и другие работники, от которых зависит ежедневная работа.

Ранее во время проработки концепции обсуждали зарплату около 45 тыс. грн. Нынешний ориентир на 10 тыс. грн, или примерно на 22%, выше. При этом предложенные 55 тыс. грн не следует воспринимать как уже установленный зарплатный критерий для бронирования.

Экономическое бронирование: ожидания и неразрешенные вопросы в 2026 году

Длигач считает, что возможность сохранить ключевых работников будет стимулировать работодателей легализовать зарплаты. По его оценке, детенизация могла бы обеспечить до 250 млрд грн дополнительных бюджетных поступлений.

Подробной методики этого расчета в ходе дискуссии он не привел. Поэтому сумму стоит рассматривать как оценку автора концепции, а не подтвержденный прогноз доходов государства. Дополнительный ресурс экономист предлагает направлять на рекрутинг в Силы обороны.

Для оценки модели нужны и другие уточнения: от какой численности будут считать квоту, как будут округлять её для малого бизнеса и что будет происходить со статусом работника после изменения зарплаты. Без этих правил работодатель не сможет точно определить доступное количество бронирований.

Отдельный вопрос — доступность зарплатного порога. Компании с более низкими доходами могут испытывать трудности с выполнением такого условия, даже если работник необходим для их работы.

Длигач также призывает обеспечить предсказуемость требований хотя бы на цикл подтверждения критичности. Дискуссия продолжается на фоне недавних изменений в правилах бронирования, но его предложение пока не создает новых оснований для оформления отсрочки.