Что такое индексация зарплаты и что делать если работодатель не индексирует зарплату

В Украине есть так называемая индексация зарплат. Этот процесс происходит довольно часто, хотя на время войны могут быть свои исключения. 

Перед подниманием трудового договора нужно сразу изучить вопрос, что такое индексация зарплаты и кто, при каких условиях ее проводят. К тому же точно нужно понять, как поступать, что делать если работодатель не индексирует зарплату. 

Зарплата и ее индексация: что нужно знать каждому работнику в Украине 

Прежде чем разобраться, что делать, если работодатель не индексирует зарплату, нужно понять в чем вообще суть индексации. 

Индексация заработной платы в Украине — это процесс повышения заработной платы с целью компенсировать снижение покупательной способности из-за инфляции. Она неизбежна, и должна проводиться довольно часто. Также индексация проводится в соответствии с законодательством Украины и регулируется рядом нормативных актов, таких как Закон Украины "Об индексации денежных доходов населения".

Итак, в чем же цель индексации. Основная цель индексации — защитить реальные доходы работников от инфляции. Это означает, что заработная плата увеличивается пропорционально росту цен на товары и услуги. Если говорить проще, то цены растут на услуги и товары, а потому и работники должны получать больше. 

Индексации подлежат все работники, независимо от формы собственности и организационно-правовой формы предприятия. Это включает работников государственных, коммунальных и частных предприятий, учреждений и организаций. То есть в этом случае должна оставаться некая справедливость. 

Что еще нужно знать, так индексация проводится на основании официальных данных о потребительских ценах, предоставляемых Государственной службой статистики Украины. 

Когда проводится индексация зарплат? 

Главное, что нужно знать, индекс потребительских цен (ИПЦ) превышает 103%, и только тогда проводится индексация зарплаты. То есть ее не могут проводить в любой момент. 

Несколько важных нюансов касаемо индексации зарплат: 

1. Размер индексации определяется в зависимости от уровня инфляции и рассчитывается как процент от текущей заработной платы. 

2. Если инфляция составляет, например, 5%, то заработная плата увеличивается на 5%. Должна быть прямая связь между тем, насколько стало дороже, и насколько поднялась зарплата. 

3. Индексация проводится ежемесячно на основании данных об инфляции за предыдущий месяц. Однако, если индекс инфляции не превышает 103%, индексация не проводится до тех пор, пока не будет достигнут порог.

В целом, система индексаций довольно простая и понятная. Если работнику повышается зарплата по другим причинам (например, повышение квалификации, увеличение объема работы и т.д.), то базовым месяцем для индексации считается месяц такого повышения. Сумма индексации при этом пересчитывается. В ее основе лежит принцип справедливости. 

Как проводится индексация? 

Для начала нужно определить базовый месяц. Это месяц, в котором последний раз повышалась заработная плата сотрудника по причинам, не связанным с индексацией. От него и ведутся все последующие расчеты. 

Индекс инфляции рассчитывается ежемесячно Государственной службой статистики и публикуется на официальном сайте. Этот индекс используется для определения суммы индексации. Его может узнать буквально каждый гражданин. 

Работодатель применяет рассчитанный индекс инфляции к базовой заработной плате, чтобы определить размер индексации и соответствующее повышение заработной платы. То есть индексация касается всех, но к ней должен быть причастен и сам работодатель. 

Исходя из этого, индексация заработной платы в Украине — это важный механизм защиты доходов работников от инфляции. Она позволяет поддерживать покупательную способность заработной платы на стабильном уровне, что особенно важно в условиях экономической нестабильности. Работодатели обязаны проводить индексацию в соответствии с законодательством и учитывать данные об инфляции, предоставляемые Государственной службой статистики. 

Что делать, если работодатель не хочет проводить индексацию зарплаты? 

Если работодатель не проводит индексацию заработной платы в Украине, несмотря на то что инфляция превышает пороговое значение, у работника есть несколько шагов, которые можно предпринять для защиты своих прав. Ведь в этом случае работодатель нарушает закон. 

В первую очередь, стоит обратиться к самому работодателю. Лучше сделать это в письменном виде. Подготовьте и подайте письменное заявление работодателю с просьбой провести индексацию заработной платы в соответствии с законодательством. Укажите в заявлении, что официально известно о превышении порога инфляции и требуете выполнения обязательств. Если работодатель не реагирует на это обращение, следите за ответом и реагируйте на него, возможно потребуется уточнить информацию или предоставить дополнительные документы.

Если работодатель не реагирует на заявление, следующим шагом может стать обращение в профсоюз. Профсоюз может предоставить консультацию по правам и обязанностям работодателя, а также помощь в разрешении конфликта. Профсоюз также может выступить от имени работника и помочь в переговорах с работодателем.

Если и это не сработает, то можно дальше подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Эта организация контролирует соблюдение трудового законодательства и может провести проверку. Для этого нужно подготовить все необходимые документы и доказательства, подтверждающие жалобу (например, копии трудового договора, расчетных листков, переписку с работодателем).

Иногда и это не работает и нужно идти в суд. Можно подготовить исковое заявление в суд для защиты своих прав. В этом случае тоже понадобятся все необходимые доказательства, что работодатель нарушил закон и не провел своевременно индексацию зарплаты. Есть большая вероятность, что суд будет выигран, а работник получит компенсацию.