Что такое ненормированный рабочий день в трудовом договоре

Рабочий процесс достаточно сложный, но он полностью регулируется законодательством Украины. В том числе и ненормированный рабочий день, который должен оплачиваться отдельно. 

Если говорить про ненормированный рабочий день в трудовом договоре, то он имеет несколько вариантов и также по-разному оплачивается. Но в первую очередь стоит понять, что это и как это прописано в договоре. В целом, если говорить про трудоустройство, то стоит выбирать только официальные варианты. 

Что в трудовом договоре прописано про рабочие часы? 

Прежде чем разобраться, что ненормированный рабочий день это такое, стоит пару слов сказать про законы, регулирующие отношения между работником и его руководством. 

В Украине рабочий график регулируется рядом законодательных актов, основным из которых является Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ). Он определяет основные правила, касающиеся рабочего времени, отдыха, праздничных дней и других аспектов трудовых отношений. То есть всегда на эти правила и нужно опираться. 

Что в законах прописано про рабочее время:

1. Нормальная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 50 КЗоТ). Для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, рабочее время сокращается до 36 часов в неделю. 

2. Сокращенное рабочее время. Для отдельных категорий работников, как несовершеннолетние, инвалиды, учителя и врачи, устанавливается сокращенное рабочее время.

3. Неполное рабочее время. По соглашению между работником и работодателем может быть установлено неполное рабочее время. Такая норма тоже часто используется. 

Необходимо сразу сказать, что переработки в этом случае считаются исключением, а не постоянным процессом. 

Рабочий день и рабочая неделя

Пару слов следует сказать про рабочую неделю. В Украине в основном практикуется пятидневная и шестидневная рабочая неделя. На большинстве предприятий, учреждений и организаций устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При этом продолжительность рабочего дня определяется правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором. Это действительно, самые распространенные варианты. 

На предприятиях, где по характеру производства или условий работы невозможно установить пятидневную рабочую неделю, вводится шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

В Украине есть и так называемое непрерывное производство. На предприятиях с непрерывным производственным процессом может быть установлен скользящий график работы, при котором рабочие дни и выходные чередуются. Обычно такое практикуется на заводах. 

В законе также прописаны варианта отдыха. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Этот перерыв не включается в рабочее время. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов.

Также в отдельных случаях работникам предоставляются еженедельные непрерывные выходные дни продолжительностью не менее 42 часов. В Украине установлены такие праздничные дни, как Новый год, Рождество Христово, Международный женский день, Пасха, День Конституции, День Независимости и другие. Работа в эти дни запрещается, за исключением случаев, определенных законодательством. По крайней мере, такая система работа до войны. Сейчас праздничных дней нет. 

Стоит отметить, что по законодательству Украины, работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере, либо работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Сверхурочная работа: что про нее нужно знать? 

Когда речь идет про ненормированный рабочий график, стоит понимать, что он может возникнуть по разным причинам. В Украине в целом действуют ограничения на сверхурочную работу. Сверхурочная работа не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого работника (статья 65 КЗоТ). Сверхурочная работа оплачивается в двойном размере. 

Гибкий график в Украине 

Рассматривая ненормированный график, стоит обсудить как в законе прописан гибкий график. По соглашению сторон может быть установлен гибкий рабочий график, при котором работник сам распределяет время работы при условии выполнения установленной нормы труда.

Есть вариант и дистанционной работы, который невероятно популярный последние годы. Законодательство Украины предусматривает возможность дистанционной (удаленной) работы, которая регулируется соглашением между работником и работодателем и включает правила использования оборудования и организации труда на расстоянии.

Эти основные положения отражают основные аспекты регулирования рабочего графика в Украине. Впрочем, для конкретных ситуаций и предприятий могут применяться дополнительные нормы и правила, которые следует учитывать в рамках действующего законодательства.

Ненормированный рабочий день 

В Украине ненормированный рабочий день регулируется Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ) и предполагает особый режим работы, при котором работник обязан выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Что точно входит в понятие ненормированного рабочего дня:

1. Сфера применения. Ненормированный рабочий день обычно используется для работников, чья работа не поддается точному учету рабочего времени. Это может касаться руководителей, специалистов и других работников, труд которых не поддается точному учету времени.

2. Условие о ненормированном рабочем дне должно быть четко прописано в трудовом договоре или коллективном договоре.

3. Несмотря на возможность привлечения к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, общий учетный период рабочего времени должен соответствовать установленным нормам. Например, суммарное рабочее время за неделю не должно превышать 40 часов.

За такой график может и часто практикуется компенсация. За работу в условиях ненормированного рабочего дня работникам предоставляются дополнительные отпускные дни.