В Украине, как и во многих цивилизованных странах, работает система трудовых договоров. Они обеспечивают не только быстрое трудоустройство, но и дают работникам немало прав. О том, трудовой договор что нужно знать, необходимо задумываться буквально всем специалистам.
Также о том, что должно быть в трудовом договоре, важно знать перед его подписанием. Так работник будет готов ко всем спорным условиям. В принципе, любому взрослому человеку нужно знать, что значит срочный трудовой договор или как выглядит стандартный договор. От этого зависит дальнейшая работа, заработок и даже процесс увольнения.
В Украине трудовые отношения между работодателем и работником регулируются Трудовым кодексом Украины (ТКУ). Одним из основных инструментов, регулирующих эти отношения, является трудовой договор. Существует несколько видов трудовых договоров, среди которых обычный (бессрочный) трудовой договор и срочный трудовой договор. Они имеют большое количество общих характеристик и немного отличий. К тому и условия, что нужно для трудового договора (срочного и стандартного), могут также разниться. В остальном, в первую очередь стоит знать, что такое срочный трудовой договор и как из него сделать стандартный. Остальное уже не так значимо и можно изучить “по ходу дела).
Начнем с того, что трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим договором, а работодатель — выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы. То есть это соглашение, которое выгодно всем сторонам.
Бессрочный договор заключается на неопределенный срок. При этом работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за две недели. Работодатель может расторгнуть договор только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Украины. Это так называемый стандартный договор, который также выгоден всем. Законом в таком случае устанавливается строк, когда и кто может разорвать договор. Также он предполагает, что работнику предоставляются все предусмотренные законом социальные гарантии, включая отпуск, больничные и разные компенсации.
Такой договор не просто так называется стандартным. Он довольно универсальный и прозрачный на практике. Многие работодатели выбирают именно такой вид договоров, чтобы расположить работника к себе.
Трудовым Кодексом Украины предусмотрено сотрудничество и с другими типами договоров. Например, срочный трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, заключенное на определенный срок или на время выполнения определенной работы. То есть обычно срок такого договора меньше, чем стандартного.
Договор заключается на конкретный срок, который указывается в документе. Это может быть как определенная дата (например, один год), так и период выполнения определенной работы (например, до завершения проекта). Обычно такие контракты подписывают именно для проектов. Долгосрочная перспектива сотрудничества остается, но не гарантирована.
Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных законом, например, для выполнения временной работы, сезонной работы, замены временно отсутствующего работника. То есть начать подписывать такие договоры на свое рассуждение работодатель не может.
Очень важный нюанс, что срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия. Расторгнуть его досрочно можно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Украины. Такой процесс достаточно сложный.
Срочный и стандартный договор имеют много общего, но также много различий. О чем идет речь:
Срок действия. Трудовой договор заключается на неопределенный срок, в то время, как срочный трудовой договор заключается на определенный срок или на время выполнения конкретной работы.
Основания для заключения. Стандартный трудовой договор может быть заключен в любых случаях, если работодатель и работник достигли соглашения, а вот срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных законом.
Расторжение договора. Стандартный трудовой договор предусматривает, что работник может расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели. Работодатель может расторгнуть договор только по законным основаниям. Что касается срочного договора, то его действие прекращается автоматически по истечении срока или выполнении работы. Он также может быть расторгнут досрочно только по специальным основаниям.
Социальные гарантии. Обычный договор предусматривает, что работнику предоставляются все социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом. Что касается срочного трудового договора, то работнику также предоставляются социальные гарантии, однако в случае окончания срока действия договора они могут быть ограничены временем работы по договору.
Трудовой договор и срочный трудовой договор в Украине имеют свои особенности и различия.
Эффективность трудового договора в Украине можно оценить по нескольким аспектам:
Правовая защита работников. КЗоТ предоставляет работникам значительные гарантии, включая право на справедливую оплату труда, нормированный рабочий день, ежегодные оплачиваемые отпуска и защиту от необоснованных увольнений. Однако, несмотря на эти правовые нормы, на практике могут возникать случаи их нарушения. Часто работники сталкиваются с проблемами невыплаты заработной платы, принудительными переработками и другими нарушениями трудовых прав.
Соблюдение трудовых норм работодателями. В крупных компаниях и государственных учреждениях нормы трудового законодательства чаще соблюдаются, чем в мелком бизнесе. В некоторых случаях, особенно в частном секторе, работодатели могут использовать неофициальные схемы трудоустройства, чтобы избежать выполнения своих обязательств перед работниками.
Такие договоры имеют много и положительных, и негативных аспектов, что и вполне логично.
Читайте также:
Портал свежих новостей INKORR .
Все права защищены.
Условия использования материалов издание INKORR.
Партнеры сайта:
Поиск работы за рубежом»
