Средняя зарплата госслужащих Украины достигла 59,7 тыс. гривен на фоне сокращения штата

Данные о доходах и численности госслужащих Украины в 2025 году

Как сообщает ХВИЛЯ: Министерство финансов Украины обнародовало итоговые данные о количестве работников и их заработных платах в государственных органах (за исключением сферы безопасности и обороны) за 2025 год. Согласно отчету, фактическая численность сотрудников уменьшилась на 5,1 тысячи человек, что составляет около 3%. К началу 2026 года в системе осталось 164,7 тысячи специалистов, тогда как годом ранее их было 169,8 тысячи.

Сокращение затронуло все уровни государственных учреждений, включая центральные министерства, местные администрации и суды. Несмотря на уменьшение числа работников, средняя годовая зарплата в 2025 году выросла до 59,7 тысячи гривен, в то время как в 2024 году она составляла 54,4 тысячи гривен. Общий годовой темп роста оплаты труда достиг 9,7%.

Для сравнения, средняя зарплата в Украине по всем секторам экономики традиционно ниже, чем в государственном аппарате, что часто вызывает общественные дискуссии.

Динамика оплаты труда в госсекторе

В декабре 2025 года средняя зарплата в центральных аппаратах составила 81,63 тысячи гривен. Рост оплаты труда в декабре 2025 года по сравнению с декабрем 2024 года составил 2,3%. Высокие показатели в конце года объясняются разовыми начислениями, такими как компенсации за неиспользованный отпуск, материальная помощь и выплаты при увольнении.

Наиболее значительный рост заработных плат в конце 2025 года был зафиксирован в следующих учреждениях:

• Агентство по розыску и управлению активами (АРМА)
• Национальная комиссия, осуществляющая государственное регулирование в сферах энергетики и коммунальных услуг (НКРЕКП)
• Государственное управление делами

Снижение численности государственных служащих может указывать на оптимизацию аппарата управления, что является важным шагом в реформировании публичной администрации Украины. Повышение средней зарплаты при сокращении штата может быть следствием ужесточения требований к квалификации оставшихся специалистов и необходимости привлечения высококвалифицированных кадров для решения сложных задач в условиях экономических вызовов. Эти изменения способны повлиять на будущую эффективность работы государственных институтов.