Устенко о проблемах госуправления: деградация из-за отказа от принципа профессионализма

Почему государственное управление в Украине теряет эффективность

Как сообщает ХВИЛЯ: В эфире политолога Юрия Романенко экономист Олег Устенко подверг резкой критике украинскую систему государственного менеджмента. По его мнению, её деградация напрямую связана с отказом от меритократии, отсутствием персональной ответственности и стратегического видения. Устенко указал, что практика назначения на ключевые посты по принципу личной лояльности, а не профессиональной компетентности, катастрофически снижает результативность работы госорганов. Подобные проблемы управления, к сожалению, знакомы и многим постсоветским странам, где карьерный рост часто зависит не от заслуг, а от связей.

В ходе дискуссии Юрий Романенко провёл сравнение с менеджерами начала 2000-х годов, приведя в пример подход к бизнес-процессам Игоря Литовченко в компании «Киевстар». Он отметил, что тогда специалисты не только глубоко разбирались в своей отрасли, но и строили долгосрочные стратегии на 5-10 лет вперед. Современный же подход, по словам Романенко, часто сводится к тактике выживания в ожидании следующего транша финансирования.

Устенко подчеркнул, что за каждой цифрой в отчёте стоит конкретный чиновник, принимающий решения. Если этот человек не несёт ответственности за последствия своих действий, страна получает неэффективное управление. Особенно остро эта проблема стоит в военное время, когда каждый миллиард может быть направлен на обеспечение армии тысячами снарядов, и потому требуются срочные меры по улучшению управленческих практик.

Направления для преобразований

Оба эксперта сошлись во мнении, что нынешняя система является наихудшим проявлением так называемого «совкового госкапитализма». Государство, по их оценке, часто удерживает активы, которые не может эффективно использовать, лишь для того, чтобы поставить «своего» человека на руководящую должность. Устенко настаивал на необходимости введения персональной финансовой и уголовной ответственности за решения, наносящие ущерб государственным интересам.

Критика, высказанная экспертами, указывает на безотлагательную потребность в реформах, способных обеспечить эффективное управление в условиях войны и экономических вызовов. Важность профессионального подбора кадров и ответственности на всех уровнях власти становится всё очевиднее, поскольку стране необходимо оптимально использовать ресурсы для достижения стратегических целей. Внедрение этих изменений может стать залогом не только стабильности, но и развития государства в этот сложный период.