18 сертификатов по HR-аналитике: как выбрать курс для карьерного роста

HR-аналитика: от операционной функции к стратегическому партнерству

Как сообщает AIHR: В современном управлении персоналом аналитика данных перестала быть опцией и превратилась в обязательный навык. Для специалистов, стремящихся к карьерному прорыву, существует множество сертификационных программ, помогающих освоить эту дисциплину. В данном обзоре собраны 18 курсов от ведущих провайдеров, различающихся по формату, длительности, стоимости и содержанию. В России интерес к data-driven HR также стремительно растет, что повышает ценность таких квалификаций на локальном рынке труда.

Важность этого направления подтверждают исследования: 94% бизнес-лидеров отмечают, что people analytics усиливает роль HR-департамента. Аналитика активно применяется для решения ключевых задач: удержания сотрудников (82%), рекрутинга (71%), повышения вовлеченности (59%), а также в вопросах компенсаций, льгот (58%) и управления эффективностью (58%). Это демонстрирует повсеместный переход к принятию решений, основанных на данных.

Как подчеркивает эксперт Аннелиз Преториус, именно данные и HR-аналитика являются катализатором трансформации кадровой службы из административной функции в стратегическую, ориентированную на бизнес-результаты.

Для углубления знаний в этой области рассмотрите следующие образовательные программы:

• People Analytics Certificate Program (AIHR): Онлайн, в своем темпе; 38 часов. Стоимость: 1125 долларов.
• People Data & Business Insights Certificate Program (AIHR): Онлайн, в своем темпе; 30 часов. Стоимость: 1125 долларов.
• People Analytics Specialty Credential (SHRM): Онлайн и очно; на выполнение дается год после покупки. Стоимость: 1855 долларов (член) или 2130 долларов (не член).
• Data and Analytics for People Professionals Course (CIPD): Онлайн, в своем темпе; 8 часов за две недели. Стоимость: 1210 долларов.
• Certificate in Data Analytics (HRCI): Онлайн-классы; доступ 180 дней с даты покупки. Стоимость: 399 долларов.
• Analytics That Support The Workforce Certification (HRCI): Онлайн-классы; доступ 180 дней. Стоимость: 149 долларов.
• Recruitment Analytics Certification (HRCI): Онлайн-классы; доступ 180 дней. Стоимость: 149 долларов.
• Use of Analytics Certification (HRCI): Онлайн-классы; доступ 180 дней. Стоимость: 149 долларов.
• HR Analytics Certificate (Rutgers University): Онлайн, в своем темпе с ментором; 5-7 часов в неделю, около 3 месяцев. Стоимость: 2300 долларов.
• HR Analytics Certificate (Cornell University): Онлайн; 3-5 часов в неделю, около 2 месяцев. Стоимость: 3900 долларов.
• HR Management and Analytics (Wharton): Онлайн; 4-6 часов в неделю, 2 месяца. Стоимость: 2800 долларов.
• People Analytics (University of Cambridge): Онлайн; 4-6 часов в неделю, 2 месяца. Стоимость: 2170 долларов.
• People Analytics for HR (HCI): Онлайн и очно; два дня. Стоимость: 1995 долларов.
• Certificate in HR Analytics (EY): Онлайн; 18 часов за 6 месяцев. Стоимость: 250 долларов.
• Human Resources Analytics (UCI): Онлайн, в своем темпе; 5 часов. Стоимость: 59 долларов в месяц или 399 долларов в год с Coursera Plus.
• People Analytics (Josh Bersin Academy): Онлайн, в своем темпе; 4-6 часов за 5 недель. Стоимость: 49 долларов в месяц или 495 долларов в год за доступ ко всем курсам академии.
• Certificate in People Analytics (NYU): Онлайн; продолжительность варьируется. Стоимость: 12 долларов.
• HR & People Data and Analytics Fundamentals (Udemy): Онлайн; 3 часа. Стоимость: 12 долларов.

Это разнообразие позволяет каждому специалисту подобрать оптимальный вариант для своего профессионального развития. Доктор Дитер Велдсман советует четко определить личные цели и требования перед выбором курса, чтобы извлечь из обучения максимальную пользу.

Итог

Растущее влияние HR-аналитики в управлении персоналом подчеркивает критическую роль данных в современных бизнес-процессах. Специалисты, желающие повысить свою квалификацию, могут выбирать из широкого спектра программ, учитывающих их индивидуальные потребности и карьерные амбиции. Подобные инвестиции в образование не только ускоряют профессиональный рост, но и способствуют построению более эффективных и обоснованных кадровых стратегий в компаниях.