HR-бизнес-партнеров ждет пиковая нагрузка: как подготовиться

Почему обучение HR-бизнес-партнеров становится критически важным

Как сообщает AIHR: В современных компаниях роль HR-бизнес-партнеров (HRBP) стремительно растет, и спрос на их стратегические компетенции только усиливается. Согласно прогнозам Gartner, если сейчас на одного HRBP приходится 423 сотрудника, то в ближайшие 1–5 лет этот показатель может увеличиться до 800–1200 человек. Такая динамика подчеркивает необходимость системного профессионального развития специалистов этой сферы, особенно в условиях, когда российский рынок труда также сталкивается с дефицитом квалифицированных HR-кадров.

Что входит в программу подготовки HRBP

Базовые элементы обучения HR-бизнес-партнеров охватывают:

• стратегическое согласование целей HR и бизнеса
• бизнес-образование и работу с аналитикой
• консультационные навыки
• взаимодействие с заинтересованными сторонами
• управление изменениями
• планирование персонала

Эти компетенции позволяют HRBP успешно справляться с задачами и отвечать на вызовы, которые ставит перед организацией текущая реальность.

Среди наиболее востребованных курсов выделяются шесть вариантов:

• программа AIHR HR Business Partner 2.0 Certificate Program - 33 часа занятий, рекомендуемый график - 3 часа в неделю на протяжении 9 недель;
• SHRM HRBP: Becoming a Strategic Influencer - дает 15 PDCs (кредитов для профессионального развития) для повторной сертификации SHRM;
• сертификация HCI Strategic HR Business Partner (sHRBP) - интенсивный трехдневный курс;
• myHRfuture HRBP 2.0 - длится чуть больше часа;
• AIHR Becoming a Strategic HR Business Partner - рассчитан на 3 часа;
• AIHR HRBP Boot Camp - программа на три месяца.

При выборе подходящего обучения стоит опираться на несколько критериев:

• понимание, какой именно пробел в знаниях требуется закрыть;
• формат обучения, который наиболее удобен;
• вес и признание сертификата на рынке;
• гибкость по времени и бюджету;
• четкая связь программы с реальными рабочими задачами.

Инвестиции в подготовку HR-бизнес-партнеров напрямую влияют на эффективность управления персоналом и помогают компаниям достигать бизнес-целей. В условиях высокой турбулентности и растущих требований к кадровой функции такие вложения становятся залогом устойчивости и конкурентоспособности. Учитывая прогнозируемый рост нагрузки на HRBP, спрос на квалифицированных специалистов в этой области будет только увеличиваться.

В условиях растущих требований к HR-бизнес-партнерам, важным аспектом является наличие необходимых компетенций, которые помогут им справляться с вызовами современного рынка. Узнать о том, какие навыки становятся ключевыми в эпоху аналитики и эмоционального выгорания, можно в нашей статье о компетенциях HR-специалистов.