Иностранцы в Польше массово жалуются на зарплатные схемы: 69% столкнулись с непрозрачными выплатами

Почти семь из десяти иностранных работников в Польше сталкивались с непрозрачным формированием зарплаты через агентства занятости. Чаще всего проблема возникает из-за разницы между обещанной суммой netto и зарплатой brutto после налогов и взносов. Это особенно актуально для украинцев, которых в стране уже работает рекордные 784 тысячи. Об этом пишет OBOZ.UA.

Почему зарплата в Польше может отличаться от обещанной

Согласно данным опроса, предоставленным международной кадровой компанией, 69% иностранных работников хотя бы раз сталкивались с непрозрачной схемой формирования зарплаты через агентства. При этом 57,8% опрошенных попадали в такие ситуации два или более раз.

Одной из главных проблем является непонимание разницы между зарплатами brutto и netto. Работнику могут назвать привлекательную сумму «на руки», но не объяснить письменно, из какого оклада brutto она рассчитывается, какие налоги и взносы будут вычтены и от чего будет зависеть окончательная выплата.

Для украинцев это существенный вопрос, поскольку их доходы в Польше заметно различаются в зависимости от профессии и формы трудоустройства. По данным Национального банка Польши, медианная чистая зарплата украинцев составила чуть менее 4500 злотых.

В то же время высокая зарплата продолжает привлекать кандидатов. 64,3% респондентов заявили, что размер ставки существенно влияет на выбор вакансии.

«Попытка переманивать работников лишь более высокой ставкой постепенно теряет эффективность», — отметили специалисты.

Почему иностранцы в Польше стали осторожнее с высокими зарплатами

Исследование показало, что 74,5% иностранных работников со временем стали осторожнее относиться к предложениям с заметно более высокой оплатой. Наиболее сильно такое изменение поведения проявляется среди людей, которые работают в Польше более трех лет.

Если работодатель или агентство не могут письменно объяснить, как формируется предложенная зарплата, высокая цифра все чаще воспринимается кандидатом не как преимущество, а как возможный риск.

«Поэтому конкурентным преимуществом становится уже не максимальная цифра в объявлении, а способность агентства доказать, что эта цифра реальная, прозрачная и не создаст работнику проблем через несколько месяцев», — объяснили аналитики.

Перед подписанием договора работникам стоит проверить, идет ли речь о ставке brutto или netto, какие налоги и страховые взносы предусмотрены, включены ли премии, доплаты за ночные смены и сверхурочную работу, а также какие суммы могут удерживаться за жилье или транспорт.

Украинцы остаются крупнейшей группой иностранных работников Польши. На конец марта 2026 года в стране официально работали 784 тыс. граждан Украины, или около 68% всех трудоустроенных иностранцев.

Напоминаем, ранее Inkorr писал, сколько зарабатывают украинцы в Польше и почему их доходы отличаются от зарплат польских работников.