Ритейл в Украине теряет соискателей из-за медленного отбора: как кадровый голод ударил по сетям

Почему украинские торговые сети столкнулись с острой нехваткой персонала

Как сообщает Hurma Blog — HR: В 2025 году дефицит работников в сетевом ритейле Украины стал одной из главных головных болей для бизнеса. Согласно опросу OLX Работа и Европейской Бизнес Ассоциации, 60% работодателей назвали эту ситуацию критической. При этом данные Work.ua показывают, что в 2026 году каждая третья компания теряет сотрудников активнее, чем годом ранее. Основные причины - мобилизация, отток специалистов за границу и общий дефицит кадров.

Почему кандидаты уходят и как это остановить

Ключевой фактор, усугубляющий проблему, - низкая скорость найма. Исследование Candidate Experience Report показало: 66% соискателей принимают решение о работе исходя из качества взаимодействия с компанией в процессе отбора. Более того, 26% кандидатов отказывались от предложений из-за плохого опыта или отсутствия обратной связи. По оценкам GRC.ua, поиск работы в Украине в среднем занимает от 3 до 6 месяцев, что только замедляет закрытие вакансий.

Выходом может стать внедрение ATS-системы HURMA, которая автоматизирует рекрутинг. Инструмент включает мультипостинг, AI-коммуникацию с кандидатами, скоринг, IP-телефонию, пребординг и аналитику. Как отмечает CEO HURMA Владимир Федак:

«Время - критический фактор. Если вы принимаете решение несколько дней - рискуете потерять кандидата». - Владимир Федак

Эксперты подчеркивают: ручное управление процессами больше не работает. Ольга Кухтина, менеджер по развитию персонала и HR-проектов Аптеки 9-1-1, добавляет:

«Компания, которая хочет расти и развиваться, не может вести таблицы и отчеты вручную. Это неэффективно и неудобно». - Ольга Кухтина

Олена Турчак, HRD Фундации Елены Зеленской, указывает на сложность сбора откликов: «Самое сложное - собирать отклики со всех платформ одновременно и обрабатывать их».

HURMA решает эту задачу через интеграцию с ERP, LMS и другими системами через API. Это особенно важно для сетевого ритейла, где скорость реакции на запросы соискателей становится решающим фактором в условиях жесткой конкуренции за персонал.

Таким образом, кадровый кризис в ритейле Украины диктует необходимость внедрения современных технологий для оптимизации подбора. Автоматизация рекрутинга не только ускоряет найм, но и снижает риски потери кандидатов из-за долгих сроков рассмотрения заявок. В быстро меняющейся внешней среде это может стать ключевым преимуществом для компаний.

В условиях кадрового голода, торговые сети ищут эффективные решения для поиска и отбора сотрудников. Одним из ключевых вопросов остается выбор платформы для найма. Какая из них окажется наиболее подходящей для вашего бизнеса? Разобраться в этом поможет сравнительный анализ популярных сервисов, что может существенно упростить процесс подбора персонала.