Больничный в Польше: в каких случаях работодатель может вас уволить

Условия увольнения во время болезни

Как сообщает ХВИЛЯ: Нахождение на больничном в Польше не даёт полной гарантии от увольнения. Польский Трудовой кодекс предусматривает конкретные ситуации, когда работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником, находящимся на лечении. К таким случаям, в частности, относятся ликвидация компании или проведение массовых сокращений штата.

Согласно закону, увольнение возможно, если работник проболел более трёх месяцев. Для сотрудников, чей стаж на предприятии составляет менее полугода, этот трёхмесячный период болезни уже является основанием для расторжения контракта. Тем, кто проработал больше шести месяцев, предоставляется защита на срок до 182 дней нетрудоспособности. Для беременных женщин и больных туберкулёзом этот лимит увеличен до 270 дней.

Ключевые детали и последствия

При подсчёте дней больничного учитываются все календарные дни, включая выходные и праздники. По истечении 182 дней выплата пособия по болезни прекращается, и в течение последующих 12 месяцев работник может претендовать на реабилитационное пособие. После исчерпания этого лимита работодатель получает право уволить сотрудника без обязательного уведомления. Специальная защита от увольнения по причине болезни прекращается сразу после возвращения человека на рабочее место.

Эти нормы важно знать многим трудовым мигрантам из стран СНГ, работающим в Польше, так как они чётко определяют границы защиты прав. Данные положения вызывают понятную тревогу у работников, поскольку показывают, что длительная болезнь не во всех случаях сохраняет за вами рабочее место. Польское законодательство стремится соблюсти баланс между защитой прав сотрудников и обеспечением работодателям гибкости в управлении персоналом, особенно в сложных экономических условиях.