Почти половина сотрудников ищет новое место: 15 сервисов, способных переломить тренд

Как удержать персонал в 2026 году

Как сообщает Achievers: В 2026 году проблема удержания сотрудников становится всё более острой для бизнеса. Согласно данным опроса Gallup, около 50% работников сейчас активно ищут другую работу. В ответ на этот вызов эксперты проанализировали 15 программных платформ, которые способны помочь компаниям сократить текучку, повысить вовлечённость команды и улучшить общую удовлетворённость персонала.

Среди лидеров рейтинга - Achievers с оценкой 4,7 из 5 на G2. Этот сервис охватывает 93% сотрудников по всему миру и выдаёт в среднем 13 поощрений на человека в год. Награды доставляются почти в 190 стран, а поддержка работает круглосуточно на более чем 200 языках. Платформа также предлагает глобальный каталог с более чем 3 миллионами вариантов вознаграждений. Одна из пользовательниц отметила:

«Больше всего в Achievers впечатляет их стремление строить позитивную и вовлекающую рабочую культуру».

Востребованные инструменты для удержания кадров

Ещё один популярный вариант - SurveyMonkey (рейтинг 4,4 из 5). Пользователи говорят, что

«SurveyMonkey - отличный ресурс для создания опросов, который закрывает самые разные потребности»

. Motivosity (4,7 из 5) помогает эффективно вовлекать удалённых сотрудников. BambooHR (4,4 из 5) упрощает административную работу HR, и, по словам одной из пользовательниц, “значительно облегчает большинство рутинных задач”.

Вот ещё несколько платформ:

• Sparkbay (оценка 5 из 5)
• Confetti (без рейтинга)
• PerformYard (4,7 из 5)
• Zoho (4,1 из 5)
• Qualtrics (4,4 из 5)
• Empuls (4,6 из 5)
• Leapsome (4,8 из 5)
• WorkTango (4,7 из 5)
• Cooleaf (4,9 из 5)
• Mo (4,6 из 5)
• Nectar (4,7 из 5)

Например, о PerformYard отзываются так: “Мне нравится, насколько интуитивно понятен и гибок этот сервис”.

Стоит упомянуть, что Confetti считают «забавным» и простым в использовании, а Empuls даёт возможность поощрять коллег, что «служит стимулом для дальнейшего роста и развития». Все эти решения подтверждают: удержание сотрудников начинается с выбора правильного инструмента, способного отвечать запросам современных компаний и их команд.

Рынок труда становится всё более конкурентным, и бизнесу приходится активно работать над тем, чтобы ценные кадры не уходили. Современные платформы помогают не только управлять персоналом, но и формировать здоровую рабочую атмосферу, что напрямую снижает текучку. Учитывая, что работники всё чаще рассматривают смену места, вложения в технологии для повышения вовлечённости и удовлетворённости - это стратегически важный шаг. Правильно подобранный сервис может стать ключевым фактором в долгосрочном планировании компании.

Для успешного удержания сотрудников важно не только вовлечение, но и правильное поощрение их заслуг. В этом контексте стоит обратить внимание на лучшие платформы для награждения сотрудников, которые могут стать эффективным инструментом для повышения мотивации и удовлетворенности в команде.