Какую международную HR-сертификацию выбрать украинскому специалисту: SHRM, CIPD или HRCI

Как сообщает Hurma Blog — HR: Для украинских HR-специалистов международная сертификация становится всё более актуальной, открывая доступ к глобальному рынку труда и способствуя профессиональному росту. Благодаря разнообразию программ каждый может подобрать оптимальный вариант, соответствующий карьерным амбициям и требованиям рынка.

Обзор популярных HR-сертификаций

На международной арене управления человеческими ресурсами выделяются три ключевые сертификации: SHRM, CIPD и HRCI. Они различаются форматами экзаменов, требованиями к опыту и целевой аудиторией, что позволяет украинским специалистам выбирать подходящий вариант в зависимости от карьерных целей.

SHRM (Society for Human Resource Management) - американская профессиональная ассоциация. Её экзамен включает 134 вопроса: 80 на проверку знаний и 54 на оценку ситуационного суждения. Длительность - 3 часа 40 минут. Для SHRM-CP не требуется опыт в HR, тогда как SHRM-SCP предназначен для специалистов с минимум 3 годами стратегического опыта.

CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) - британская организация, предлагающая три уровня: Foundation Certificate, Associate Diploma и Advanced Diploma. Advanced Diploma in Strategic People Management занимает от 16 до 24 месяцев. Эта сертификация подходит тем, кто хочет углубиться в европейский контекст управления персоналом, получить структурированную программу обучения с письменными заданиями и усилить навыки в таких направлениях, как обучение и развитие, управление талантами, отношения с сотрудниками и кадровая стратегия.

HRCI (Human Resource Certification Institute) предлагает иные форматы. Экзамен PHRi состоит из 90 оцениваемых вопросов и 25 предварительных, длится 2 часа 15 минут. SPHRi включает 115 оцениваемых вопросов и 25 предварительных, продолжительность - 2 часа 45 минут. HRCI стоит выбрать, если специалист хочет подтвердить свои HR-знания международным сертификатом, подобрать сертификацию под свой уровень опыта и готовиться по чёткой структуре тем.

Международная сертификация важна для украинских HR-специалистов по нескольким причинам:

• позволяет перейти от локальной практики к международному языку HR;
• подтверждает экспертизу для внешнего рынка;
• закрывает пробелы в системности знаний;
• укрепляет позиции в конкуренции за senior-роли.

Однако есть ситуации, когда сертификация может быть нецелесообразной. Это касается случаев отсутствия чёткой карьерной цели, недостаточного уровня английского для быстрого чтения профессиональных текстов, ограниченного бюджета или если компания не ценит международные сертификаты. Иногда важнее прокачать конкретное направление, например HR-аналитику, C&B или рекрутинг.

При выборе между SHRM, CIPD и HRCI стоит учитывать, в какой стране или типе компании специалист планирует работать через 2-3 года, какая роль интересна, нужно ли обучение или только подтверждение знаний, а также достаточный ли уровень английского для профессионального тестирования.

Для подготовки к международной HR-сертификации рекомендуется изучить официальное описание содержания экзамена, тренироваться на тестовых вопросах, работать с профессиональной английской терминологией и разбирать кейсы. Также стоит пройти пробный экзамен в условиях, приближённых к реальным, и заранее планировать время на ресертификацию или поддержание членства, если это необходимо.

Таким образом, выбор сертификации зависит от индивидуальных карьерных целей, уровня опыта, потребности в глубоких знаниях или подтверждении существующих, а также бюджета и языковых навыков.

Для украинских специалистов международная HR-сертификация - это не только способ подтвердить свою квалификацию, но и возможность выйти на глобальный рынок труда, что особенно актуально в условиях современной экономики.

При выборе между различными сертификациями, такими как SHRM и HRCI, важно учитывать не только содержание экзаменов, но и то, как они соотносятся с вашими карьерными целями. Например, если вы хотите узнать, какая сертификация наиболее подходит для ваших нужд, обратите внимание на сравнение PHR и SHRM-CP, которое помогает лучше понять различия и преимущества каждой из них.