Мобилизация в Украине: как трудоустроиться временно непригодному лицу

Временно непригодные к военной службе лица могут трудоустроиться при условии предоставления военного учетного документа и других стандартных документов, таких как паспорт и налоговый номер. Работодатель обязан проверить наличие документа с отметкой о постановке на учет.

Об этом рассказал юрист Сергей Богун в комментарии СМИ. В условиях мобилизации и войны в Украине многие граждане сталкиваются с вопросом трудоустройства после получения статуса временной непригодности к военной службе.

Такой статус обычно присваивается военно-врачебной комиссией (ВВК) лицам, которые имеют медицинские показания, временно исключающие выполнение военных обязанностей. Однако это не означает, что такие лица не могут работать.

Сергей Богун объясняет, что лицо, признанное временно непригодным к военной службе и списанное в запас, имеет полное право устроиться на работу. Это право закреплено законодательством, и работодатели не имеют права отказывать в трудоустройстве только на основании статуса непригодности к службе.

Временная непригодность не является препятствием для трудоустройства, если гражданин имеет соответствующие документы. Главное, что работодатель должен проверить, – это наличие военного учетного документа, который подтверждает статус военнообязанного. Юрист подчеркивает, что работодатель обязан проверить два ключевых момента:

наличие военного учетного документа (например, военный билет или временное удостоверение);отметка о постановке на воинский учет — без этого трудоустройство невозможно.

Такие требования регулируются статьей 24 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) и Порядком организации и ведения воинского учета призывников и военнообязанных. Адвокат Юрий Айвазян объясняет, что, кроме военного учетного документа, при трудоустройстве необходимо подать другие стандартные документы, а именно:

паспорт или другой документ, удостоверяющий личность – основной идентификационный документ;индивидуальный налоговый номер (ИНН) – документ для налоговой отчетности;трудовая книжка (при наличии) – документ, подтверждающий предыдущий трудовой стаж.

В случаях, когда это необходимо для выполнения определенной работы, работодатель также может попросить предоставить дополнительные документы, такие как:

документы об образовании – для подтверждения квалификации;справка о состоянии здоровья – если состояние здоровья может влиять на выполнение должностных обязанностей.

Айвазян подчеркивает, что требование предоставления дополнительных документов зависит от специфики работы, однако они не являются обязательными для каждой вакансии. По законодательству, работодатель не имеет права требовать больше документов, чем предусмотрено трудовым законодательством.

Все другие документы, которые может запросить работодатель, могут быть предоставлены исключительно по желанию работника. Однако, несмотря на это, предоставление определенных дополнительных документов может быть полезным для оценки профессиональной пригодности и здоровья работника.

Источник: OBOZ.UA